村看村、戶看戶，群眾看干部，優秀的村干部隊伍是加強農村基層組織建設、夯實鄉村治理根基的關鍵所在，對全面推進鄉村振興起著重要作用。安徽省六安市金安區在推動村干部隊伍結構功能優化、素質能力躍升等方面下足“硬功夫”，激活了鄉村發展“一池春水”。近日，記者就村干部隊伍建設工作，采訪了安徽省六安市金安區委常委、組織部部長呂平。

　　記者：呂部長，您好！金安區如何打造村級后備力量“蓄水池”？

　　呂平：鄉村振興，人才是關鍵。金安區從涵養后備力量源頭、拓寬選任渠道上發力，確保村級后備力量實現“量質齊升”。堅持“凡進必考”，常態化開展村級后備力量招錄工作。2021年村“兩委”換屆以來，全區統一組織招考鄉村振興專干246人，各鄉鎮自主招錄村級后備力量95人，實現每村1名全日制本科大學生、1名30歲以下團支部書記、1名35歲以下婦聯主席。同時，建立健全村級后備力量與鄉村振興專干選拔使用、待遇保障激勵機制。村“兩委”班子出現空缺時，優先任用鄉村振興專干，鄉村振興專干出現空缺時，優先任用全日制本科學歷的村級后備力量，并確保鄉村振興專干、村級后備力量的待遇不低于村“兩委”副職。此外，將致富帶頭人、返鄉優秀人才、優秀退伍軍人等本土人才培養為入黨積極分子，在鄉村振興一線考驗鍛煉，優中選強發展為黨員。2023年，金安區擇優新發展農村黨員156名，其中19人招錄為村級后備力量。

　　記者：金安區在提升村干部綜合素質和工作能力方面，有什么舉措？

　　呂平：近年來，金安區不僅選優配強村干部隊伍，還注重培訓提能，多措并舉提升村干部綜合素質和工作能力。組織優秀村黨組織書記、選調生代表到浙江湖州安吉縣等長三角先發地區參觀學習，以領導專家“教”、實地參觀“學”、研討交流“悟”的方式，幫助他們觀現狀、識機遇、找路徑，打破思想束縛。同時，各鄉鎮開設“書記課堂”，讓基層工作經驗多、能力突出、實績顯著的村黨組織書記輪流走上講臺“現身說法”，構建常態化互學互鑒、交流學習機制，形成“書記講給書記聽、書記帶著書記看、書記學著書記干”的良好氛圍。

　　記者：如何用好考核“指揮棒”，激發村干部新動能？

　　呂平：金安區制定實施《村“兩委”班子（村黨組織書記）量化考核辦法》，將鄉村振興、基層治理等重點工作，量化成15項共63個指標，明確目標任務，提高工作效能。同時，組織9個區直單位、17個鄉鎮集中開展量化打分，通過“考事”與“考人”相結合，對全區293個行政村進行精準畫像，核定一二三四等次。對第一等次的村，由區財政撥付每村1萬元獎金，對第四等次的村，納入后進村整頓，對連續兩年評定為第四等次村的村黨組織書記予以免職，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，實現“評有所獲、考有所得、改有所成”的考核成效。

　　金安區在嚴格落實村干部待遇保障的基礎上，進一步拓寬獎勵范圍。嚴格落實村級集體經濟獎勵兌現機制，對經營性收益達50萬的72個村，兌現村級集體經濟發展績效獎勵148萬元。同時，打通村干部成長通道，常態化從優秀村黨組織書記中招錄公務員、事業單位人員，以及選拔優秀村黨組織書記進鄉鎮領導班子。近3年來，累計選拔8名村黨組織書記進鄉鎮領導班子。

　　本報記者 劉瓊 通訊員 張靜 實習生 蔣歆