受益于鄉(xiāng)鎮(zhèn)非縣管干部積分交流管理辦法，近日福建省安溪縣有10名干部被擇優(yōu)交流到縣直單位或城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　縣委組織部副部長王文龍介紹，安溪縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域面積大，大部分干部長期在基層工作，因交流不暢影響了工作積極性。為把激勵關愛落實到位，去年9月該縣出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)非縣管干部積分交流管理辦法，按照“重基層、重實績”“人崗相適、人事相宜”的原則，依據(jù)積分量化干部業(yè)績，從高分到低分依序擇崗。

　　積分由基礎分、加分項和減分項組成?；A分必須同時滿足以下條件：8年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限，近5年年度考核中有1次以上優(yōu)秀等次（或者近5年內獲得縣級及以上表彰）、距離退休年齡5年以上。加分項目包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、年度考核、一線經(jīng)歷、文化程度、表彰獎勵等，且不設上限；受過黨紀政紀處分、年度考核基本稱職及以下等次則列入減分項目。同時，明確規(guī)定，大學生村官、“三支一扶”、志愿者等服務年限全額計入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限，對夫妻雙方同在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的給予2倍積分，而抽調縣級以上機關單位則不計積分，以體現(xiàn)基層一線導向。

　　在具體做法上，該縣采取雙向選崗的方式，統(tǒng)籌編制職數(shù)空缺情況，結合干部交流意向，按照“人員身份不變、經(jīng)費渠道不變”原則，分別確定公務員、事業(yè)干部、事業(yè)工勤等3個系列交流崗位。同時，設定一年跟蹤管理期，其間年度考核被評為基本稱職及以下，或個人不適應交流后崗位的，退回交流前所在單位。