福建永定:“三年優(yōu)培”賦能“青苗”
    2023-10-19 14:19:00  作者:永組  
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    福建省龍巖市永定區(qū)實施到村任職選調(diào)生“青苗安永·三年優(yōu)培”行動計劃,抓住到村任職選調(diào)生入職前三年培養(yǎng)黃金期、關(guān)鍵期,按照“首年跟著干、次年獨立干、三年挑大梁”的培養(yǎng)模式,為青年選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)、成長成才鋪路搭橋。

    首年跟著干助苗強根。注重個人專業(yè)領(lǐng)域和鎮(zhèn)村功能定位“適配度”,將2019年以來新接收的23名選調(diào)生安排到項目征拆難點村、鄉(xiāng)村振興試點村任職,推行“4+1”導師幫帶制度,指定1名區(qū)領(lǐng)導擔任政治導師、1名領(lǐng)導班子成員擔任思想導師、1名業(yè)務骨干擔任工作導師、1名上屆選調(diào)生擔任學習導師,量身定制個人成長計劃,建立“一人一檔、一年一卷”成長紀實檔案,動態(tài)記錄參加培訓、工作調(diào)研等“活情況”。

    次年獨立干強苗自立。推廣與農(nóng)民群眾同吃、同住、同勞動、同調(diào)研“四同”活動,聚焦農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作重點熱點問題,結(jié)合個人專業(yè)背景、崗位特點、興趣意愿,采取“命題+選題”方式,分類指導確定調(diào)研課題,通過導師幫帶、異地調(diào)研、座談交流、配套資金,提升調(diào)研課題質(zhì)量。截至目前,共撰寫有情況、有問題、有分析、有對策的國情調(diào)研報告39篇,為村內(nèi)停車場、村莊建設(shè)規(guī)劃、村集體經(jīng)濟壯大等群眾急難愁盼問題建言獻策。

    三年挑大梁壯苗出穗。橫向建立定期股室(部門)輪崗制度,突出人崗相適,前三個月綜合股室試用,研判科學定崗,結(jié)合個人特長、專業(yè)背景和工作實際適當增壓加擔,適時輪崗交流,擇優(yōu)選配為股級干部,在多崗位磨練中熟悉程序、積累經(jīng)驗、拓寬視野。截至目前,66.67%的選調(diào)生任團委書記等股級干部。有一定工作經(jīng)驗后,抽調(diào)參與重點項目攻堅、招商引資、鄉(xiāng)村振興等中心工作,目前全區(qū)90%以上的選調(diào)生有3種以上不同崗位經(jīng)歷。開展三年優(yōu)培成果“亮曬比學”活動,師徒同臺競技匯報工作成效,選評一批“十佳導師”“成長之星”。

    責編:鄉(xiāng)村干部報編輯
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