近年來，甘肅康縣把村干部隊伍建設(shè)作為抓基層、打基礎(chǔ)的關(guān)鍵舉措，用好教育培訓(xùn)、關(guān)愛激勵、監(jiān)督管理“三劑良方”，有效激勵村干部主動擔(dān)當(dāng)作為。

　　以教育培訓(xùn)“蓄能”。把村干部教育培訓(xùn)納入縣級教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，分層次、有重點、全覆蓋開展村干部教育培訓(xùn)。精心組織全縣360余名村黨組織書記和村委會主任圓滿完成全國村黨組織書記和村委會主任視頻培訓(xùn)班，積極選派94名學(xué)員參加全省村黨組織書記示范培訓(xùn)班和全市軟弱渙散村黨組織書記培訓(xùn)班等，縣級層面每年對全縣1090余名定補村干部全員輪訓(xùn)一遍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村“兩委”其他成員全覆蓋培訓(xùn)。

　　以關(guān)愛激勵“提神”。全面落實縣委抓鄉(xiāng)促村責(zé)任，28名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，示范帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員全覆蓋包村，支持村干部大膽作為。考準(zhǔn)考實村干部工作實績，按月（季度）將報酬足額發(fā)放到位。嚴(yán)格落實村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外傷害保險和健康體檢等制度，2018年以來為全縣800多名正常離任村干部發(fā)放生活補貼400余萬元。

　　以監(jiān)督管理“正行”。認真落實《甘肅省村級干部管理辦法》，切實加強村干部日常履職管理和全過程監(jiān)督管理。從嚴(yán)抓好村黨組織書記縣級備案、村“兩委”成員任職資格聯(lián)審、村干部年度定期資格審查等制度落實，堅持凡進必審、年度必審，堅決把不合格、不勝任的清理出村干部隊伍。