今年以來，廣西北流市聚焦破解農村后備力量不足難題，注重在“選、管、育”上下功夫，切實加強村級后備力量隊伍建設，打造一支思想政治好、帶動能力強、為民服務實的村級后備力量，為決戰脫貧攻堅、推進鄉村振興提供有力人才保障。

　　注重“選拔”，拓寬渠道聚英才。市委組織部制定《關于選育村級后備力量的實施方案》，先由各村“兩委”結合“支部推薦、群眾舉薦、個人自薦”情況進行摸底排查，按照每個行政村不低于3-5名的標準，重點從經濟能人、返鄉創業人員、復轉軍人、大學畢業生等群體中推薦選拔;其次，鄉鎮(街道)黨(工)委從推薦人選的政治素質、平時表現、遵紀守法等情況進行審核把關;最后，市委組織部對村級后備力量建檔立庫，實行備案管理。目前，全市共培育高素質村級后備力量1112名，其中作為村黨組織書記和主任“一肩挑”培養278人，作為其他村干部培養834人。

　　注重“管理”，動態調整強根基。采取“日常考核+年終評議”雙模式，對村級后備力量實行動態管理。由鄉鎮不定期對后備力量日常履職情況進行了解掌握，每年底組織黨員、村民代表對后備力量進行一次年終民主評議，對群眾基礎好、公認度高、實績突出的，繼續培養使用，并予以一定的表彰獎勵，激發其干事創業活力;對長期外出務工、無法管理或能力不足、作風不實、無心參與村級事務的，及時取消后備資格，并進行補充調整，確保隊伍穩定。2020年以來，全市共調整、充實村級后備力量20余人。

　　注重“育苗”，真錘實練強本領。采取“備+用”相結合的方式，實行“遞進式”培養。突出對后備力量的實戰訓練，由各村適時安排參與村組事務管理、矛盾糾紛調解、農村公益服務等。對責任心強、潛力大，有一定帶動能力的后備力量，分配其承擔脫貧攻堅、基層組織建設等任務較重的村級事務，同時根據后備力量實際現狀和個人特點，適時安排到鎮級機關進行輪崗鍛煉，進一步提升其管理服務、解決難題能力，豐富基層工作經驗。截止目前，400余名村級后備力量進入重點培養數據庫，在村“兩委”干部職位出現空缺時，優先考慮補充到空缺崗位發揮作用，暢通后備力量成長渠道。