“剛開始以為村里的工作就是填表格報數(shù)據(jù)和入戶走訪，后來才知道不僅要謀劃好特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，還要在基層黨建、矛盾糾紛化解、鄉(xiāng)村治理等方面出實招。”現(xiàn)任廣西河池都安瑤族自治縣高嶺鎮(zhèn)定福村黨組織書記助理的到村任職選調(diào)生吳丹丹表示，自己剛畢業(yè)沒有基層工作經(jīng)驗，在處事能力等各方面還需要慢慢鍛煉提升。

　　2021年，都安縣貫徹落實自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于做好2019年以后招錄選調(diào)生到村任職工作的通知》精神，統(tǒng)籌安排來自區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級機(jī)關(guān)的28名選調(diào)生到鄉(xiāng)村振興重點村、脫貧村等任職，擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理等職務(wù)，通過一線育苗一線培養(yǎng)方式，讓選調(diào)生在基層磨礪鍛煉、增長才干、快速成長。

　　“平均年齡為24歲、研究生及以上學(xué)歷占比35%、基層工作經(jīng)驗基本為零。”針對到村任職選調(diào)生隊伍年齡小、高學(xué)歷、缺乏基層工作經(jīng)驗等特點，都安縣制定了結(jié)對幫帶方案，由28名四家班子領(lǐng)導(dǎo)成員作為導(dǎo)師，以“一對一”形式分別幫帶1名到村任職選調(diào)生。采取不定期談心談話、節(jié)假日走訪慰問等多種方式，及時了解結(jié)對幫帶對象思想動態(tài)、面臨的困難等情況，并結(jié)合實際提要求、教方法、指路子，激勵他們主動在矛盾多、任務(wù)重、困難大和吃勁崗位上接受鍛煉，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)青春智慧和力量。

　　參與解決群眾矛盾糾紛、開展疫情防控宣傳排查、申請基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目資金……都安瑤族自治縣百旺鎮(zhèn)崇文村村委會主任助理陳春利由最初的無所適從、毫無頭緒，到現(xiàn)在有條不紊開展工作的轉(zhuǎn)變，得益于平日里在各項工作中的磨煉。“準(zhǔn)確把握農(nóng)村工作特點，要思想融入、感情投入，積極主動摸清村情民意，切實解決群眾難題，在辦實事、解民憂中錘煉自己腳踏實地、真抓實干的務(wù)實作風(fēng)。”這是陳春利到村任職后的真實感悟。

　　除了在思想上關(guān)愛、生活上關(guān)心到村任職選調(diào)生，都安縣落實請銷假審批制度，強化日常管理，嚴(yán)抓工作作風(fēng)。由縣委組織部牽頭，會同派出單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實施，通過實地走訪了解、聽取個人匯報、村“兩委”干部公開評價方式，結(jié)合到村任職選調(diào)生日常表現(xiàn)、工作成效等內(nèi)容進(jìn)行年度考核，對成績突出、群眾認(rèn)可的到村任職選調(diào)生，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰，同等條件下優(yōu)先選拔使用。都安縣通過嚴(yán)管和厚愛措施并舉，抓實到村任職選調(diào)生隊伍管理和培養(yǎng)，促使他們在實干中鍛煉真本領(lǐng)，在磨煉中成長擔(dān)當(dāng)。