寧夏吳忠市著眼解決村級組織“人難選、難選人”問題，拓寬視野、創(chuàng)新舉措，切實加大村級后備力量培育力度，為村級干部隊伍建設蓄好“源頭活水”。

　　嚴把標準，把“風向標”立起來。先后研究制定村黨組織書記縣級備案管理實施辦法等政策措施，明確村級后備力量選育管用要求，堅持把政治標準放在首位，注重選拔年輕化、知識化，有群眾基礎、有致富技能、有帶富能力，政治素質好、道德品行好、為人處事好、工作作風好的“兩化三有四好”農村優(yōu)秀人才，從源頭上嚴把關口，確保村級后備力量質量。

　　拓寬渠道，把“人才庫”建起來。堅持打破身份、地域、職業(yè)界限，采取個人自薦、黨員群眾推薦、組織舉薦等方式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委從現任村“兩委”班子成員、致富帶頭人、務工經商返鄉(xiāng)人員、退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、專業(yè)合作社和產業(yè)協(xié)會負責人、種植養(yǎng)殖大戶、大學生村官等群體中選拔優(yōu)秀人才，縣鄉(xiāng)村逐級建立儲備充足、素質優(yōu)良、結構合理的“村級后備力量人才庫”，儲備后備力量2238名。

　　紅寺堡區(qū)2019年在自治區(qū)范圍內公開選任10名村黨組織書記，并將8名表現優(yōu)秀的退役軍人、大學生村官等作為村級后備力量列入人才庫跟蹤培養(yǎng)，目前已有2人選拔為村黨組織書記。

　　跟蹤培養(yǎng)，把“生力軍”育出來。堅持把村級后備力量納入村“兩委”班子成員教育培訓范圍，積極依托縣鄉(xiāng)黨校、遠程教育站點、農民實訓基地等平臺，全方位、多元化開展培訓、跟蹤培養(yǎng)。建立健全“書記培養(yǎng)書記”責任機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、組織委員每人定村包抓聯(lián)系培養(yǎng)2-3名農村優(yōu)秀人才，注重在政治思想、產業(yè)發(fā)展、技術技能、群眾工作等方面加強跟蹤培養(yǎng)，“面對面”傳經驗，“手把手”教方法。

　　鹽池縣方山村將1名95后退役軍人列入村級后備力量，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主動聯(lián)系培養(yǎng)，被推選為村黨支部書記以來，積極爭取實施日光暖棚項目，帶領村民發(fā)展種植周期短、效益高的香瓜產業(yè)，村集體經濟年經營性收入達到30萬元以上。

　　搭建平臺，把“好苗子”選出來。堅持搭平臺、交任務、給崗位，主動創(chuàng)造村級后備力量發(fā)揮作用的條件。通過讓村級后備力量列席村“兩委”會議、黨員大會、村民代表會議等，引導他們在實際工作中熟悉村情、增長才干。有計劃地安排村級后備力量擔任村書記（主任）助理、群團組織負責人、村民小組長等職務，調動其參與村級事務管理的積極性。目前已有196名優(yōu)秀村級后備力量被選拔到村干部崗位上，為村干部隊伍注入了活力。