寧夏固原市圍繞鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，堅持抓基層、強基礎、固基本，著力提升黨建工作質量，為鄉村振興提供堅強組織保證。

　　聚焦提升組織力，筑牢鄉村振興的“強堡壘”。堅持以抓黨建促鄉村振興為重點，著眼增強村黨組織的政治功能，以實施基層黨建“六項行動”為統領，深入開展“抓鄉促村、整鄉推進、整縣提升”創建行動，“一村一策”整頓軟弱渙散和薄弱村黨組織157個，全市71.4%的村創建為黨建工作示范村，零星級村黨組織下降至1.8%。量化管理村黨支部規范化建設，圍繞組織設置、班子建設、組織生活等5個方面，量化評分、以分定級、擴量提質，全市規范化村黨支部達到80%以上。創新黨組織設置和活動方式，跨村建立聯合黨支部和產業黨支部42個。深入推進“三大三強”行動，全面落實村級辦公經費、村干部報酬待遇，新建改擴建村級活動場所79個。深化“雙評雙定”活動，推行“基礎紅星+獎勵紅星+反向黃星”模式，累計向196個村黨組織和7851名黨員量“黃星”，切實增強村黨組織推進鄉村振興的組織優勢。

　　突出選優配強，建強鄉村振興的“領頭雁”。著眼于建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興干部隊伍，以村（社區）“兩委”換屆為契機，嚴格按照“雙強雙好”選人用人標準，選優配強794名村黨組織帶頭人，平均年齡較換屆前下降1.6歲，大專以上學歷提高6.7個百分點，支書主任“一肩挑”達到76.5%，致富帶頭人占60.2%。圍繞黨史學習教育、鄉村振興、基層治理等主題，全覆蓋培訓新任職村“兩委”負責人；積極開展履責踐諾活動，全力以赴辦好“開門一件事”，解決群眾急難愁盼問題504個；采取“四個一批”方式，培育致富帶頭人7290名；堅持和完善向重點村選派駐村第一書記和工作隊制度，督促落實好鄉村振興政策、組織實施好鄉村振興項目。加大從本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、致富能手等優秀青年中發展黨員力度，去年以來共發展681名，農村黨員數占全市的近一半，為鄉村振興補充了骨干力量。

　　抓實集體經濟，激活鄉村振興的“新動能”。堅持將產業興旺作為鄉村振興的重中之重，發揮紅色村試點示范作用，積極推行“黨建+合作社+龍頭企業+農戶”、“小村聯盟”、“支部聯建”等特色做法，持續發展壯大村級集體經濟，因地制宜推動紡織服裝、生態經濟、特色農業、文化旅游等產業發展，使組織優勢逐步轉化為鄉村振興優勢。出臺《關于進一步扶持發展壯大集體經濟的指導意見》，實施中央和自治區扶持項目383個，探索形成了“支部引領、能人帶動、產業支撐、機制保障”的“固原模式”，全市集體收入10萬元以上的村達到88.9%，累計收益1.85億，村級組織自我造血功能有效激活，為鄉村振興注入了新動能。

　　匯聚人才力量，打造鄉村振興的“金招牌”。堅持以人才振興引領鄉村振興，圍繞建設黃河流域生態保護和高質量發展先行區，聚焦生態經濟、特色農業、文化旅游等全市重點產業，建設固原“人才智庫”，組建產業研究院，開展“人才+重點產業”行動，強化與西北農林科技大學、福建農林大學合作，柔性引進草畜、馬鈴薯、冷涼蔬菜、小雜糧及養蜂等產業技術專家團隊7個69人，組建17個產業技術服務組開展“三百三千”農業科技服務行動，助力鄉村產業振興。依托重點特色產業，加大對返鄉創業人才創業貼息貸款等扶持力度，吸引人才回流。制定《固原市農村實用人才培（實）訓基地管理辦法（試行）》，認定農村實用人才示范培訓基地95個，建設“田間學校”70所，探索創新“公益機構+專業合作社（農業企業）+基地+農民”一主多元培養體系，靶向培養培訓各類專業技術人員、農村實用人才和高素質農民11萬人次，為鄉村振興提供有力人才支撐。