近年來，城固縣以建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍為統(tǒng)攬，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛、精心培育、大膽使用原則，切實(shí)抓好選調(diào)生的培養(yǎng)、管理、使用工作，為選調(diào)生隊(duì)伍成長(zhǎng)成才奠定了良好基礎(chǔ)。

　　抓培養(yǎng)，提升綜合素能。堅(jiān)持把選調(diào)生培訓(xùn)納入每年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)先安排選調(diào)生參加省市調(diào)訓(xùn)，鼓勵(lì)和支持選調(diào)生參加在職學(xué)歷教育。近三年來，共選派選調(diào)生參加省市調(diào)訓(xùn)48人次，縣本級(jí)培訓(xùn)173人次。針對(duì)性地選派選調(diào)生到脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)選調(diào)生工作積極性、豐富工作閱歷、增長(zhǎng)處事能力，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。

　　抓制度，嚴(yán)格規(guī)范管理。堅(jiān)持“人崗相適”原則，綜合分析選調(diào)生專業(yè)、性格、經(jīng)歷等因素，將其放在能發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的崗位工作，做到人崗相適。嚴(yán)格落實(shí)到村任職相關(guān)規(guī)定，落細(xì)選調(diào)生“3+1”培養(yǎng)管理機(jī)制，為到村任職選調(diào)生確定1名所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、1名駐村鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部和1名村干部進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，定期開展談心談話，及時(shí)答疑解惑、鼓勁加油。

　　抓使用，激發(fā)隊(duì)伍活力。縣委組織部結(jié)合干部年度考核及素能測(cè)試情況，不斷修訂完善選調(diào)生培養(yǎng)措施，對(duì)群眾公認(rèn)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、實(shí)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ募皶r(shí)向縣委提出使用意見。在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則的前提下，優(yōu)先提拔使用優(yōu)秀選調(diào)生，大膽提拔德才兼?zhèn)洹⒏覔?dān)善為、實(shí)績(jī)突出的年輕選調(diào)生。目前，全縣在職在崗選調(diào)生53人，提拔優(yōu)秀科級(jí)以上干部35人，占總?cè)藬?shù)的66.04%。適時(shí)開展山區(qū)鎮(zhèn)、縣直部門選調(diào)生交流任職，激發(fā)隊(duì)伍活力，讓選調(diào)生經(jīng)風(fēng)雨、練真功、成大器。截至目前，從山區(qū)鎮(zhèn)交流到平川鎮(zhèn)、縣直部門任職21人，交流到縣直部門單位18人，從平川鎮(zhèn)交流到山區(qū)鎮(zhèn)任職4人。