貴州省遵義市紅花崗區把選調生培養作為建設高素質專業化干部隊伍的源頭工程，聚焦源頭培養、跟蹤培養、全程培養，創新推出入職集訓、集中調訓、輪崗幫訓、到村蹲訓、專班導訓、任職提訓“六步聯抓”，夯實成長成才根基。

　　紅花崗區已組織56名新入職選調生集中開展3個月“崗前集訓”，通過“晨讀30分”學理論、“交心談心”說感受、“寫作專班”練文筆、“股室跟崗”汲經驗、“實地調研”察民情等方式，系緊系牢選調生入職“第一粒扣子”。每年至少舉辦1期選調生專題培訓班，組織選調生到遵義會議會址、婁山關戰斗遺址等地接受思想教育，幫助選調生筑牢防線、守住底線、不越紅線。為入職不滿5年的選調生配備班子成員、業務骨干雙幫帶導師，并建立單位內部輪崗機制，將選調生統籌安排到多崗位鍛煉，鍛造過硬能力。

　　同時，把選調生到村任職作為蹲苗歷練的重要舉措，幫助52名選調生在村期間深度參與基層黨建、換屆選舉、產業發展等重點工作，提高解決復雜問題的能力。把急難工作、吃勁崗位作為培養選調生的“賽馬場”，大力選派選調生到項目建設、招商引資、融資化債、信訪維穩等一線經風雨、見世面。近3年來，先后提拔或進一步使用選調生34名，職級晉升23名。同時，強化關心關愛，每年為定向選調生免費提供1年周轉住房、落實帶薪休假、定期體檢等福利政策，持續激勵選調生干事創業活力。