云南省麗江市嚴格落實到村任職選調(diào)生的培養(yǎng)、管理、使用各項措施，全鏈條發(fā)力鍛造一支高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍，讓到村任職選調(diào)生切身感受到“麗江溫度”，服務基層、扎根基層，助力麗江鄉(xiāng)村振興。

　　精心“選種”。抓好源頭儲備，將到村任職選調(diào)生招錄作為干部隊伍源頭建設(shè)的重點，市委組織部結(jié)合高原特色農(nóng)業(yè)、綠色能源、文旅等重要產(chǎn)業(yè)，科學、精準制定選調(diào)計劃。按照人盡其才、人崗相適的原則，將選調(diào)生安排到專業(yè)對口崗位上工作，并逐人精細化建檔。

　　悉心“育苗”。建立座談溝通制度。麗江市委組織部主要領(lǐng)導連續(xù)2年召開到村任職選調(diào)生入職座談會，各縣（區(qū)）委組織部每年召開1次選調(diào)生工作座談會、推進會，鼓勵引導選調(diào)生扎根在基層、安心在基層、服務在基層。建立傳幫帶制度，掛村處級領(lǐng)導擔任選調(diào)生的結(jié)對幫帶人，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、村（社區(qū)）黨組織書記擔任具體幫帶人。選調(diào)生所在單位領(lǐng)導每季度和選調(diào)生談話一次，幫助總結(jié)經(jīng)驗，及時協(xié)調(diào)解決工作生活中的困難和問題。

　　制度“蹲苗”。麗江市還制定并實施《選調(diào)生培養(yǎng)管理辦法》《選調(diào)生蹲苗歷練實施方案》等，發(fā)揮制度的牽引作用。將選調(diào)生培訓工作納入年度干部教育總體規(guī)劃，充分調(diào)研選調(diào)生培訓需求，有計劃地組織選調(diào)生參加各種業(yè)務培訓，確保每名選調(diào)生每年脫崗培訓不少于12天，每年組織選調(diào)生赴省外發(fā)達地區(qū)培訓不少于1次。以蹲苗歷練為重要抓手，選派縣（區(qū)）級以下選調(diào)生到市直部門掛職，每年選派部分選調(diào)生到省直部門或省外掛職，幫助開拓眼界、增長閱歷。

　　精準“選材”。除年度綜合考核外，市委組織部結(jié)合在村任職表現(xiàn)和平時考核，對到村任職選調(diào)生作出評價，及時調(diào)整培養(yǎng)計劃，實行優(yōu)進劣退的動態(tài)管理機制。建立選調(diào)生工作檔案，將每人的思想工作匯報、談話記錄、工作實績、考察情況等及時歸檔，記錄成長歷程。進行全面分析研判，根據(jù)個人專長、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作需要，擇優(yōu)推薦到村任職選調(diào)生參加各級機關(guān)遴選；對在村表現(xiàn)優(yōu)秀且條件成熟的選調(diào)生，積極搭建成長平臺，優(yōu)先提拔使用。截至目前，全市180名選調(diào)生中，已任副處級領(lǐng)導1名，任正科級領(lǐng)導11名，副科及四級主任科員以上74名。