干部只有到人民群眾中去，才能使黨的方針政策得到更好貫徹。今年以來，河北省秦皇島市盧龍縣用好干部下沉工作隊，充分發(fā)揮這支隊伍在提升鄉(xiāng)村治理能力和治理水平方面的重要作用。近日，本報記者專訪盧龍縣委常委、組織部部長劉曉東，看盧龍縣黨員干部如何“聽群眾音”“暖群眾心”。

　　記者：目前盧龍縣選派干部下沉工作隊取得了哪些成效？

　　劉曉東：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”惠民政策有沒有落實到群眾的身上，群眾最有發(fā)言權(quán)。為此，盧龍縣堅持以“為民辦事”作為“出發(fā)點”，以“嚴管厚愛”作為“著力點”，以創(chuàng)新活動載體作為“切入點”，讓24支工作隊充分發(fā)揮作用。

　　雖然下沉時間不足5個月，24支工作隊已走訪群眾7357人次，收集意見建議130余項，認領(lǐng)實事187項，涉及道路邊溝修葺23500延長米、路燈安裝365盞、村“兩室”改新建15座、解決遺留問題7項等民生實事，切實提升了群眾的幸福感。

　　記者：對于下沉干部的管理，盧龍縣開展了哪些工作？

　　劉曉東：我們主要做了三方面的工作。首先，開展了常態(tài)化“解題攻堅”，圍繞盧龍縣各村多年來想辦成卻沒辦成的事，以及群眾急難愁盼的事，組織基層黨組織書記和下沉工作隊隊長開展“千名書記解難題”活動，即各隊認領(lǐng)年度實事清單，并在村內(nèi)人員聚集地集中展示，讓群眾督導起實效。

　　其次，我們開展了深入式“交流互促”，在下沉工作隊“五聯(lián)共建”活動中，通過創(chuàng)新活動載體，深入開展“我在你村當隊長”“我做你村志愿者”等活動，推動村與村之間的“黨建聯(lián)建、資源聯(lián)享、人才聯(lián)用、治理聯(lián)促、美麗聯(lián)靚”，并按季度召開了下沉干部座談會和實地觀摩交流活動。在這些活動中，涌現(xiàn)出不少值得推廣的好做法，例如：河北省商務(wù)廳下沉干部將“盧龍甘薯”申請為河北省首批“凈菜進京”商標授權(quán)產(chǎn)品；秦皇島市政府辦下沉干部為困難老黨員協(xié)調(diào)愛心款5萬元……我們已經(jīng)將這些優(yōu)秀做法在全縣范圍內(nèi)進行了推廣。

　　第三，我們開展了全過程“動態(tài)保障”，成立了下沉干部管理辦公室，做到全流程服務(wù)，并建立了“工作動態(tài)月晾曬”機制，將工作動態(tài)及時反饋至各級派出單位，強化派出單位的保障作用。針對黨組織軟弱渙散村、信訪問題突出村等不同情況，我們還協(xié)調(diào)組織、農(nóng)業(yè)、信訪等7部門成立聯(lián)合指導組，通過編纂《典型案例》《涉農(nóng)政策匯編》等方式強化指導，做到疑難政策隨時解答、農(nóng)村經(jīng)驗及時共享，切實發(fā)揮派駐縣保障作用。

　　記者：對于下沉干部的管理，盧龍縣后續(xù)還會出臺哪些辦法將工作落細做實？

　　劉曉東：下一步，我們想從兩個方面入手。首先，千方百計辦好事。為此，我們將開展“大走訪·大調(diào)研”活動，做到“四必談一走到”，即“兩委”干部、黨員、村民代表、脫貧戶必談，全村所有戶都要走到。在深入了解村情民情、群眾期盼，找準工作的方向和突破口的基礎(chǔ)上，開展慰問活動，心貼心送去關(guān)懷，幫群眾解決實際困難。組織第一書記常態(tài)化解題攻堅，結(jié)合大走訪結(jié)果，回應(yīng)群眾訴求，解決村莊發(fā)展問題。

　　其次，健全“三項機制”，腳踏實地干實事。建立“動態(tài)+簡報”晾曬機制，每周對所有工作隊的工作開展情況進行匯總梳理，形成工作動態(tài)進行公布；每月對駐村工作的好做法、好典型進行篩選歸納，形成駐村簡報，不僅向所有工作隊通報，也向派出單位進行通報。建立“定期+即時”調(diào)度機制，縣委組織部將采取“月度座談交流+季度觀摩拉練+半年工作述職”方式，給大家交流展示的平臺，交流互促，共同提升；建立“督導+通報”考勤機制，圍繞“駐村干部每月至少保證在村工作20天，節(jié)假日至少有一人在村值班”的要求，開展督導檢查，有空崗、漏崗等問題將嚴格按照相關(guān)規(guī)定采取全縣通報、扣除經(jīng)費、組織召回等措施，確保駐村干部在崗在位。