為鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層，推動(dòng)鎮(zhèn)街道事業(yè)單位吸納更多優(yōu)秀人才，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)街道事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對象

　　目前在秀洲區(qū)村(社區(qū))任職的在崗大學(xué)生村官(不含嘉北街道、塘匯街道)。

　　二、招聘條件

　　1.任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上;或擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次(截止時(shí)間：2018年5月8日);

　　2.屬于國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的人員，不宜報(bào)考;

　　3.根據(jù)《浙江省人事考試考務(wù)工作規(guī)程》(浙人社發(fā)〔2014〕15號)，在近2年內(nèi)人事考試過程中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考;

　　4.在任村“兩委”委員以上職務(wù)期間受過處分或在任上述職務(wù)期間對本村發(fā)生重大責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的，不能報(bào)考。

　　三、招聘人數(shù)

　　計(jì)劃招聘人數(shù)為1名。符合條件的報(bào)名人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃人數(shù)的2倍，不到規(guī)定比例的，核減招聘計(jì)劃。

　　四、招聘程序及方式

　　本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核評價(jià)、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，實(shí)行競爭擇優(yōu)。

　　1.發(fā)布公告。在中國秀洲(http://www.xiuzhou.gov.cn)發(fā)布公告;

　　2.報(bào)名及資格審查。采用現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名者填寫《秀洲區(qū)鎮(zhèn)街道事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員報(bào)名表》(見附件)，并提交身份證、歷年考核登記表及村(社區(qū))“兩委”班子成員任職文件原件(需鎮(zhèn)街道黨委<黨工委>蓋章)及復(fù)印件。報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的人員確定為入圍考核評價(jià)對象，并現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書。報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：2018年5月8日8:30—17:30，區(qū)行政中心644辦公室，聯(lián)系電話：0573-82720080;

　　3.考核評價(jià)。考核評價(jià)采取“積分+面試”的方式進(jìn)行，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。考核評價(jià)得分=積分×50%+面試×50%。本次考核評價(jià)的積分分值根據(jù)2014年至2016年年度考核結(jié)果和擔(dān)任職務(wù)折算，采用百分制(考核3次優(yōu)秀得60分、2次優(yōu)秀得57分、1次優(yōu)秀得54分、無優(yōu)秀得51分;近3年內(nèi)擔(dān)任過書記得40分、主任得38分、副職得36分、其他得34分);面試采用百分制，合格分為60分。面試成績不合格者，不能列為體檢、考察對象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;

　　4.體檢、考察。根據(jù)考核評價(jià)得分按招聘人數(shù)1:1比例確定體檢、考察對象。若考核評價(jià)得分相等，以積分分值高的排位在前。體檢、考察按我區(qū)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢、考察不合格或本人放棄的，依次遞補(bǔ)，面試不合格的人員不得遞補(bǔ)。體檢參照我省公務(wù)員招錄的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由考生自理;

　　5.公示、聘用。根據(jù)考核評價(jià)、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并在嘉興人才人力網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行，簽訂聘用合同。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

　　四、有關(guān)說明

　　1.大學(xué)生村官在崗期間報(bào)名參加此類招聘次數(shù)不得超過3次;

　　2.錄用后列入鎮(zhèn)街道事業(yè)編制管理，不再保留大學(xué)生村官身份，繼續(xù)留村(社區(qū))任職至少3年。

　　本公告由中共嘉興市秀洲區(qū)委組織部、秀洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同解釋。

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　　2018年秀洲區(qū)鎮(zhèn)街道事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員報(bào)名表.docx

　　中共嘉興市秀洲區(qū)委組織部

　　嘉興市秀洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年5月2日