按照市上的統(tǒng)一部署，開州區(qū)2018年服務期滿大學生村官共41名，確定考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員指標共33名。經(jīng)網(wǎng)上報名、資格初審、統(tǒng)一筆試、資格復審等環(huán)節(jié)，共40名考生進入面試環(huán)節(jié)。為確保面試工作面試工作方案，抽調紀檢、組織、人社等部門工作人員組成面試工作組，對考務、應試、監(jiān)督、后勤保障、醫(yī)療救護等方面進行系統(tǒng)分工，逐一落實人員，明確工作職責。

　　一是提前召開面試工作部署會，并開展面試崗位培訓，熟練掌握操作程序，確保做到準確無誤。

　　二是嚴密組織。實行面試考場全封閉運行，統(tǒng)一管理考生及工作人員的通訊工具，對考區(qū)范圍實施通信信號屏蔽，同時紀委對面試各環(huán)節(jié)全程監(jiān)督。

　　三是客觀評分。為確保面試客觀公正，結合參考人數(shù)，實行了A、B兩段面試，避免了不同組別評委評分尺度不一的情況發(fā)生。面試考官從區(qū)外隨機抽取，并進行了全程錄音錄像。計分員、監(jiān)督員和主考官對面試成績審核簽字后，當場向考生公布面試結果，確保成績真實準確。

　　四是嚴明紀律。面試實行工作崗位責任制和責任追究制，一旦出現(xiàn)違規(guī)違紀問題，嚴肅追究有關人員責任。所有工作人員按時到崗到位，對照各自的工作職責和紀律要求開展工作，確保了面試工作有序開展、順利完成。