近年來，臨夏縣高度重視大學生村官工作，積極拓寬思路、創新機制，著力在培養上下功夫，促使大學生村官學得快、干得好、留得住。

　　重培訓，提高能力素質。把大學生村官培養納入全縣黨員干部教育培訓計劃，扎實開展"送學式"、"菜單式"、"互動式"、"取經式"四種培訓，對新錄用的大學生村官進行為期7天的集中崗前培訓，幫助掌握農村工作方針政策和方式方法；通過專家講座、經驗傳授、經典案例、情景體驗等方式,組織舉辦各類培訓班6期，培訓大學生村官650多人（次）；組織50名大學生村官到臨夏市觀摩交流，7名大學生村官進行互動交流發言，拓寬了創業視野；選派3名大學生村官參加了全省萬名基層黨員干部培訓工程第8期大學生村官省級示范培訓班培訓，選派1名大學生村官赴陜西戶縣參加專題培訓，學習了發達地區先進經驗。

　　重鍛煉，提高服務水平。針對大學生村官剛出校門社會閱歷和工作經驗不足的實際，采取包村領導、包村干部、村黨支部書記"3+1傳幫帶"措施，"手把手"傳授實際工作經驗，促使他們盡快由農村基層工作的"門外漢"向"多面手"轉變。 在日常工作中，給大學生村官分任務、壓擔子，以村級工作為主，多崗安排鍛煉，參與鄉鎮綜合治理、土地征用、基礎設施建設、信訪調處、低保發放等重點熱點工作，承擔一些急、難、險、重的任務，使他們在實踐中積累工作經驗、增強群眾工作能力。定期組織召開大學生村官工作例會、座談會，開展談心談話活動，掌握大學生村官實際情況，并鼓勵大學生村官立足村情實際和個人特長，大膽創新創業，有關部門從政策、資金、技術、信息等方面給予幫助扶持，在農村經濟發展中充分發揮了服務作用。

　　重出路，提高發展空間。高度重視對大學生村官的組織培養和選拔任用，不斷拓寬大學生村官的發展空間和出路。積極培養非黨大學生村官入黨，對政治上積極要求進步、符合黨員條件的，及時吸收入黨，目前已發展大學生村官黨員13名；積極培養擔任村黨支部書記，對適應農村工作快，扎根農村、愛崗敬業方面發揮表率的推選為村支部書記，2013年村級換屆中有5名當選為村黨支部書記；積極培養為科級后備干部，對政治素質好、發展潛力大、工作成績顯著、群眾公認的列入鄉鎮黨政后備干部人才庫，有計劃地進行重點培養，目前任期滿后的3名優秀大學生村官按程序選拔任用為鄉鎮科級干部。另外，積極鼓勵支持大學生村官參加公務員和事業單位考錄，有12名轉錄為鄉鎮公務員或事業單位工作人員；2013年對聘用期滿的7名在崗大學生村官，經組織考核合格后，按相關程序聘用為鄉鎮事業單位工作人員。