“中國特色社會主義，要靠基層一針一針繡出來?；鶎狱h支部的‘繡花針’用好了，這根彩線自然就能織就美麗畫卷”，這句話形象地表明了基層黨員干部工作的重要、復雜和繁重。的確，基層黨員干部的工作，關系到黨的路線、方針和政策在基層的貫徹落實，關系到黨組織在基層的凝聚力、戰斗力，最終決定著我們是否能堅決打贏脫貧攻堅戰與疫情防控阻擊戰。對待廣大的基層干部我們應該多給予他們一些暖心的關懷，使其全身心投入到本職工作中。

　　多些“機會”關懷，營造干事創業氛圍。干事創業，是基層干部一個基本的價值追求，而要干事創業，就需要給基層干部一定的“機會”，大膽選拔使用基層干部，給予基層干部充分的尊重，讓他們可以根據實際需要進行探索改良，允許基層干部主動進行創新創造，同時有相應的容錯機制，切實保護干部干事創業的積極性，最大限度的把他們的干事熱情充分激發出來。

　　多些“生活”關懷，廣開待遇晉升渠道。近幾年來，基層干部扎扎實實開展工作，村民紛紛豎起大拇指，可掙錢少、養家難，進不了“體制”，換屆選不上就“一無所有”，生活無保障、沒盼頭最終導致農村基層干部招不來、留不住、沒發展等痛點偶有發生。可通過拓展基層干部晉升通道、提高基層干部待遇、吸引人才向基層流動等一系列措施，給基層干部多一些生活上的關懷，解決基層干部的后顧之憂，讓基層干部工作成為有吸引力的工作，讓更多的有志青年毫無顧慮地投入到基層、奉獻在基層。

　　多些“能力”關懷，抓實干部素質提升。“授人以魚不如授人以漁”，組織部門要想擁有一個想干事、能干事、干成事的隊伍，就要在著力提升基層干部能力素質上下功夫，可以通過組織基層干部業務培訓、交流觀摩、選派到發達地區掛職鍛煉等方式不斷豐富專業知識、提升專業能力，推動基層干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。