初秋，記者走馬三湘大地，一個強烈的印象是，“要問干勁從哪里來，政策‘東風’暖心懷?！焙鲜∥雠_的《關于全面加強基層建設的若干意見》以及5個配套文件的實施，如同一份“大禮包”，讓基層干部真切感受到有干頭、有奔頭！基層干部的精氣神更足了！在戰疫戰貧主戰場上，隨處可見他們沖鋒陷陣的身影。（8月21日鄉村干部報）
長期以來，基層干部，尤其是鄉村干部面臨工作壓力大、生活條件差、發展空間受限等的尷尬局面，導致部分基層干部“真的不想中基層干了”。據分析報道，廣大基層干部在待遇上有合理的收入；在編制上，招足人手人才；在能力提升上，有更多交流學習機會；在作息上，有合理的休假權利；在職位晉升上，有更多向上流動的機會等。鄉村基層工作就如同堆積木、建高樓和造人梯中最底層的部分，需有深厚穩固的地基和逐層減壓。
可是，事實上，呈倒三角的行政管理和服務體系，將更多任務和責任層層下傳，重壓在鄉村基層干部身上，鄉村干部可謂負重前行。
湖南省委出臺的《關于全面加強基層建設的若干意見》以及5個配套文件的實施，打破了原有的基層干部的尷尬局面，激發了基層干部干事創業的激情，讓基層干部真切感受到有干頭、有奔頭，提升了精氣神！
打通了基層干部成長通道。國以人興，政以才治。好的干部是通過合理的干部選拔機制層層選出來、用起來的，好的干部隊伍，是做好基層工作的保障。我們不能單純地以年齡論英雄，也不能以資歷排位次，我們要拿工作業績和職業道德來取舍。選取“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的四有干部，這是新時期黨員干部為政之魂、成事之要和做人之本。如岳陽市汨羅市川山坪鎮副鎮長劉勝，僅半年時間就實現了人生“三級跳”：村黨組織書記、鄉鎮事業編制人員、副鎮長。常德市去年從基層選拔了155人進入鄉鎮領導班子，今年又面向基層定向招錄公務員120名，招錄比例為歷年最高。平江縣梅山鎮黨委書記曾要軍說，過去村干部哪怕干到六七十歲，也還是個村書記。現在不一樣了，光他們鎮今年就有20多個符合條件的村干部報考了公務員。
明確了選人用人的導向?！耙汇迦桨l，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢人”黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》確立了“黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起”的管黨治黨指導思想，強調堅持正確選人用人導向是嚴肅黨內政治生活的組織保證。嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向。讓沉得深的上得來，讓想干事、能干事、干成事的受重用。如湖南省到目前為止已從優秀村（社區）書記、大學生村官、鄉鎮（街道）事業編制人員和選調生中選拔鄉鎮（街道）領導班子成員1266人。并且定向招錄鄉鎮公務員的范圍也由村（社區）主干擴大到“兩委”成員，并首次將鄉鎮（街道）事業編制人員納入定向招錄范圍，計劃定向考錄1411人，較上年提高23.8%。去年以來，全省共提拔晉升鄉鎮（街道）黨政正職941名、駐村干部2360名。
解決了基層干部的后顧之憂。鄉鎮干部是黨聯系服務群眾的最前沿隊伍，是打通黨為人民服務“最后一公里”的“橋梁”和“紐帶”。穩定鄉鎮干部隊伍，讓他們安心扎根基層、服務基層，直接關系黨的執政根基。平江縣三陽鄉石坪村黨支部書記黃興就是一個有力的例子：黃興2016年到村，2017年擔任書記，2018年買了這輛“起亞”汽車，那時候會多，有時鄉里一天好幾個會，每個月光汽油費就要一千大幾百，當時的工資只有800元，基本靠在縣城開店的老婆養著。今年工資漲到3000元，開會次數也大大減少，汽油費每個月只要800元左右。
釋放政策紅利，讓鄉村干部職位不再“尷尬”?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。能不能找到踏實肯干、務實清廉而又懂政策、有眼光、能干事的好干部，在任的村干部是不是全身心投入到群眾增收致富奔小康上來，對于一個村莊的建設發展至關重要。湖南省采取提高工資待遇，讓村干部生活有保障。村干部工作繁重、壓力大，工資待遇理應有所提高；拓展進步空間，讓村干部干好有希望，健全從優秀村書記中選拔鄉鎮領導干部、考錄鄉鎮機關公務員、招聘鄉鎮事業編制人員制度，將讓村干部工作上有了盼頭、發展上有了機會，促進他們嚴格落實政策、踏實為民辦事的熱情；繳納養老保險，讓村干部年老有所養，機關事業單位干部都是有退休金的，村干部為國家分憂、為村民辦事，也應當在養老上有所照顧；心身體健康，讓村干部奉獻有動力。有些村干部干工作勤勤懇懇，謀發展嘔心瀝血，甚至是顧不上自己的身體，透支著自己的健康；發放離任補助，讓村干部離任有面子。
優厚的福利待遇體現了國家對村干部的關心和關照，也體現了對農村發展的重視和支持，進一步激發村干部投身村務管理、帶領農民致富的干勁，有效吸引各類人才參與到村干部隊伍中來湖南省暢通晉職，保障待遇，村干部成了體面的職業。釋放政策紅利，讓鄉村干部職位不再“尷尬”！
