上海市崇明區委常委、組織部部長 陸志斌

　　黨的二十大報告指出，要建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，抓好后繼有人這個根本大計。黨和國家事業的前途和希望根本在于后繼有人，我們必須心懷“國之大者”，從為事業發展培養接班人的政治高度，把培養選拔優秀年輕干部擺在更加突出的位置，統籌抓好年輕干部“選育管用”各個環節，推動形成崇明世界級生態島建設事業青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

　　著眼長遠，以全局性戰略性前瞻性思維系統謀劃。健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，緊緊圍繞崇明經濟社會發展及領導班子配備需求，著眼未來5年、10年乃至更長時間，做好年輕干部的系統謀劃布局。結合年輕干部隊伍建設專題調研成果運用，進一步完善頂層設計，加快實施“雛鷹工程”三年行動計劃，制定落實90后“321”起跑計劃、“3580”干部交流計劃等。用好公務員招錄、調任、轉任等機制，提高鄉鎮公務員、事業單位人員定向招錄比例，大力選拔儲備專業技能人才和選調生，暢通機關企事業人員雙向交流渠道，加大青年優秀人才引進力度。同時，按照可提拔使用、可梯次培養、可戰略儲備三大梯隊，建好不同層級不同類型干部數據庫，推動年輕干部源頭儲備規模化、優質化。

　　立足實際，以高素質專業化為目標高標準推進。堅持把堅定理想信念、提升黨性修養作為必修課，通過開展黨的二十大專題培訓班、90后年輕干部黨性訓練營等方式，抓好年輕干部理想信念教育，鍛造對黨絕對忠誠政治品格。同時，著眼世界級生態島建設和鄉村振興實際，聚焦年輕干部能力短板和工作需要，開展系統性專題化培訓，不斷強化干部專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等訓練。堅持實踐導向和基層導向，把一線歷練作為年輕干部實踐鍛煉的重要途徑，把基層一線和艱苦崗位作為培養年輕干部的主戰場。持續健全完善常態化干部掛職鍛煉機制，重點關注政治素質好、有培養潛力的年輕干部，加強組織調訓、交流輪崗等，讓年輕干部在基層一線和復雜環境中磨礪成長。

　　用當其時，以良好的選人用人環境推動干事創業。樹立鮮明選人用人導向，突出重實績、重實干、重實效，注重多角度、近距離、全方位考察識別，全面掌握年輕干部現實表現。堅持以實為要、擇優為先，對政治素質好、表現突出、歷練扎實、群眾公認的優秀年輕干部委以重任、提拔使用，切實以正確選人用人導向引領干事創業導向。完善激勵保障措施，積極拓展年輕干部晉升空間，用好職級晉升和職務提拔并行制度，切實發揮正向激勵作用。加強年輕干部監督管理，堅持干部聯系、談心談話等制度，經常性提醒教育，督促強化自我約束。加大關心關愛力度，關注年輕干部心理健康和成長訴求，及時幫助排憂解難，激勵擔當作為。

　　鄉村天地廣闊，干部大有可為。衷心祝愿鄉村干部報越辦越好、再創佳績，希望報紙在黨的二十大精神指引下，繼續扎根美好大地，講好鄉村蝶變故事，奏響鄉村振興“最強音”！