今年以來，西寧市不斷創(chuàng)新考核方式，精簡考核指標，切實解決形式主義問題，為基層減負松綁。

　　該市對各類考核納入依據(jù)進行審核，明確要求除國家和省級層面規(guī)定的考核及市委、市政府的重大工作安排外，不再設(shè)置以縣區(qū)和市直單位為對象的考核項目，對內(nèi)容相近、關(guān)聯(lián)度強的予以歸并，取消合并了5項專項考核，改由職能部門牽頭負責。同時，充分考慮不同地區(qū)、不同部門的工作實際，對17項專項考核的指標內(nèi)容進行簡化，剔除會議研究等過度留痕的考核指標，并以職能部門的主責主業(yè)為導向，減少無效考核。