根據大學生村官選聘工作有關規定，高校畢業生到村任職聘期3年，聘用期滿之后將面臨新的職業選擇。
為有效消除大學生村官的后顧之憂，激發干事創業活力，拓寬再次就業渠道，東臺市通過制度化、經常化、有序化建設加強大學生村官管理，建立“綠色通道”暢通出口。
日常管理制度化
完善大學生村官網上日報制度，通過網絡實時掌握村官在村工作動態。進一步強化市鎮村三級聯動管理機制，嚴格執行工作日志、請銷假制度，加大對村官工作期間不履行崗位職責、擅自離崗等行為的懲處力度，村官隊伍整體穩定。
就業引導經?；?/strong>
通過談心交流，及時了解村官心理狀態和就業意向。建立常態化的就業信息收集、發布機制，收集各地人事考試網、各大招聘就業網的就業信息，并通過電話、手機短信、微信群等方式及時推發各類招聘信息，拓展大學生村官的就業信息來源。
人員分流有序化
組織大學生村官參加省大學生村官自主擇業專場供需洽談會，認真落實定向招考公務員政策，鼓勵引導大學生村官參加公務員、事業單位招錄考試，目前分流率達97.5%。
