為做好村（社區）“兩委”換屆選舉準備，廣西梧州市強化村級后備干部隊伍建設，通過打造干事創業平臺、拓寬引才渠道、幫帶試崗磨練等系列舉措“引雁育苗”。

　　搭建舞臺引人才。堅持用事業吸引人才，整合各類資源向村級傾斜，引導能人參與實施集體經濟項目400多個，進一步搭建干事創業“舞臺”，吸引人才回村興業。

　　進一步提高村干部崗位待遇，實行“基本報酬+績效報酬+集體經濟發展創收獎勵”的結構性報酬制度，將村干部的平均工資由原來的1700元，提高到目前的2700-3500元，增加崗位吸引力。

　　37歲的劉永洪是蒙山縣西河鎮有名的能人，在鎮里支持下，返鄉后他創建了豐達水果專業合作社并擔任理事長，近日他被列入桐油坪村黨組織書記后備人選，“我將發揮自己所長，帶領大家增收！”

　　多點發力選好苗。組織7個縣（市、區）的領導下沉調研摸底，分類建立后備人才信息數據庫，拓寬選人視野。蒼梧縣各鎮建立了1名縣級領導帶隊、2個縣直部門包干、多名鎮村干部參與的摸排工作體系，遍訪所有行政村尋找優秀人才。

　　同時，公開招募村級后備干部，明確儲備人數、對象范圍等，截至10月底，全市報名人數達到4000多人，其中外出返鄉務工人員報名比例近五成。在村級啟動人才舉薦，由村黨組織召集黨員干部和群眾代表討論，將合適人才及時列入培養對象。

　　目前，該市儲備村級后備干部8100多名，其中致富帶頭人4800多名、大專及以上學歷1000多名、35歲以下的2400多名，年齡和學歷結構進一步優化。

　　“鎮村聯育”強練兵。創新推行“鎮村聯育”措施，安排村級后備干部到鄉鎮跟班學習，在黨建、涉農部門實崗鍛煉。岑溪市安排200多人到鄉鎮提前“練兵”，在脫貧攻堅、征地搬遷工作中長本領。

　　村級配備“傳幫帶”導師，全市共安排1300多名村級“導師”，2100多名駐村工作隊員、8100多名村干部，對后備人才“一對一”指導，使其盡快融入工作。

　　“在鄉鎮跟班期間，鎮村工作都要兼顧，積累了協調溝通經驗，眼界也開闊了許多。”梨木鎮社護村陳洪芳利用學到的三黃雞養殖技術，使村子成為養雞大村，受到了村民的認可；如今她已正式擔任村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”。