按照寧夏回族自治區黨委統一部署，固原市圍繞“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”目標，精心謀劃，周密安排，扎實推進，近日高質量完成鄉鎮黨委換屆工作，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供堅強組織保證。

　　堅持黨的領導，壓實工作責任。把堅持和加強黨的全面領導貫穿始終，落實全面從嚴治黨要求，確保換屆工作平穩有序推進。健全組織體系。市、縣兩級均成立由黨委書記掛帥的換屆工作領導小組，建立黨委組織部牽頭協調、具體負責，紀檢、人大、政協、統戰等部門密切配合、整體聯動的工作機制。強化業務培訓。市委常委會及時傳達學習自治區換屆工作會議精神，對全市縣鄉換屆工作進行安排部署。市、縣（區）分別舉辦換屆業務培訓會，集中學習區市黨委關于換屆工作政策要求，明確重點任務，把握程序步驟。一線推動落實。自治區黨委常委、市委書記馬漢成同志先后深入五縣（區）調研，多次對做好縣鄉領導班子換屆工作提出明確要求。市委組織部部務會成員帶隊，對包抓縣（區）鄉鎮換屆工作進行督導。各縣（區）黨委書記帶頭督戰，包抓縣級領導一線指揮，市、縣工作指導組及時跟進，齊心協力抓好換屆工作。

　　堅持實干導向，選好配強班子。著眼事業發展需求，樹立正確選人用人導向，突出“五個過硬”要求，新一屆鄉鎮領導班子結構持續優化、整體功能不斷增強。選優配強鄉鎮黨政正職。堅持好中選優、優中選強，注重選拔政治素質過硬、經受重大斗爭考驗、善于解決復雜問題、駕馭局面能力強、工作實績突出的優秀干部擔任鄉鎮黨政正職。換屆后，鄉鎮黨政正職本科以上學歷占92.7%，較上屆提高4.8%，有鄉鎮工作經歷的占95.9%；鄉鎮黨委書記中熟悉鄉村振興、基層治理和新型城鎮化工作的占75.8%。大力選拔優秀年輕干部。堅持“老中青”梯次配備，把基層一線、吃勁崗位上擔當干事、實績突出的年輕干部選拔進鄉鎮領導班子。新一屆鄉鎮領導班子平均年齡38.6歲，較上屆降低0.5歲；35歲以下干部占36.4%，較上屆提高11.7%；30歲以下干部占12.2%，較上屆提高3.2%。選準用好“五方面人員”。把選拔“五方面人員”進班子作為調動基層干部積極性、拓寬基層干部來源的重要舉措，全市共選拔“五方面人員”89名，占班子成員總數的15.9%。

　　堅持從嚴基調，確保風清氣正。堅持把紀律規矩挺在前面，從開始就把規矩立起來、紀律嚴起來，確保換屆清明清正清新。嚴把資格條件。堅持把政治標準放在首位，合理確定規模結構，一線黨代表占到69.5%，建立資格聯審機制5條，廣泛聽取各方面意見建議，充分體現黨代表先進性和純潔性。嚴肅換屆紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，深入貫徹嚴肅換屆紀律“十嚴禁”要求，制定印發《固原市嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督工作方案》《關于進一步加強換屆風氣監督的通知》，充分利用報紙報刊、新媒體等方式宣傳換屆紀律要求，組織觀看警示教育片176場次，發放學習資料1600余冊，組織簽訂承諾書550余份，扎實開展談心談話，做到“四必談”。嚴格監督檢查。各縣（區）組織部會同紀檢等部門，派出督查組，對所轄地區換屆風氣開展巡回督查和重點督查161次，及時糾正問題隱患。從黨政機關、企事業單位和所屬鄉鎮干部以及“兩代表一委員”中選聘換屆風氣監督員，延伸換屆風氣監督觸角。