一批年輕干部去年5月來到寧夏回族自治區(qū)隆德縣趙北孝村，住進(jìn)老百姓家里。他們幫助村民加工飼草、修整院落、照顧老人，有人還發(fā)揮特長，幫助農(nóng)戶的孩子輔導(dǎo)功課、圍繞村里的重點產(chǎn)業(yè)建言獻(xiàn)策。

　　“沒承想，城里的干部這么樸素，還能擼起袖子和我們一起干農(nóng)活兒……”短短12天，村民就與這些年輕干部結(jié)下了深厚情誼。

　　這些“城里的干部”，是寧夏回族自治區(qū)黨校（行政學(xué)院）第55期中青年干部培訓(xùn)一班的45名學(xué)員，他們來參加同吃、同住、同勞動“三同”實踐鍛煉。實踐鍛煉期間，學(xué)員深刻見證開展脫貧攻堅工作以來山區(qū)農(nóng)村發(fā)生的歷史性變化，切身感受到廣大農(nóng)民對黨和政府發(fā)自內(nèi)心的感恩之情，親身體會踐行群眾路線的極端重要性。

　　這樣的培訓(xùn)，是寧夏加大年輕干部培養(yǎng)力度，積極為年輕干部磨礪意志、增長才干搭建平臺的方式之一。近年來，寧夏堅持把年輕干部培養(yǎng)選拔作為戰(zhàn)略性工程來抓，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作重要指示精神，加大對年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，為新時代寧夏各項事業(yè)發(fā)展注入活力。

　　持續(xù)擴(kuò)大年輕干部“蓄水池”

　　年輕干部是黨的事業(yè)的生力軍，儲備年輕干部就是積蓄干事創(chuàng)業(yè)的“蓄水池”，培育年輕干部就是激活“一池春水”。

　　2019年10月，中央辦公廳印發(fā)《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，強(qiáng)調(diào)要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，健全優(yōu)秀年輕干部選育管用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制。

　　寧夏回族自治區(qū)黨委對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部高度重視，結(jié)合實際出臺《關(guān)于貫徹落實〈2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的若干措施》《關(guān)于在全區(qū)深入實施干部政治能力和專業(yè)能力提升工程的意見》等文件，明確年輕干部培養(yǎng)選拔目標(biāo)任務(wù)、具體舉措。各地也先后發(fā)布計劃，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和年輕干部培養(yǎng)選拔提供有力制度保障。

　　針對過去存在的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)不及時、儲備不充足等問題，自治區(qū)黨委部署實施優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研工作，發(fā)現(xiàn)儲備各類優(yōu)秀人才1016名。

　　寧夏著力把選調(diào)生工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的源頭工程，加大選調(diào)生招錄力度。近年來，寧夏面向“雙一流”等高校招錄選調(diào)生1225名，表現(xiàn)優(yōu)秀的納入各級優(yōu)秀年輕干部庫。

　　不斷優(yōu)化年輕干部成長路徑

　　實踐是最好的課堂，也是年輕干部的“磨刀石”。

　　寧夏安排年輕干部到黨校、干部學(xué)院和黨性教育基地，接受1個月以上系統(tǒng)理論教育和嚴(yán)格黨性教育；每年在自治區(qū)黨校舉辦4期中青年干部培訓(xùn)班，重點開展政治理論、理想信念和黨性教育，開展與群眾同吃、同住、同勞動“三同”鍛煉活動。把實施“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃”作為重中之重，近年來共安排450余名年輕干部到中央黨校、延安干部學(xué)院等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自治區(qū)黨校每年培訓(xùn)年輕干部6000多人次。

　　“參加中央黨校中青班學(xué)習(xí)是我參加過受益最大、提升最明顯的一次培訓(xùn)。”學(xué)員章中全深有感觸。

　　寧夏加強(qiáng)對年輕干部的實踐鍛煉，先后選派160余名廳處級年輕干部赴中央和國家機(jī)關(guān)以及發(fā)達(dá)省市掛職，107名年輕干部到區(qū)內(nèi)貧困縣、鄉(xiāng)村振興重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，800余名年輕干部參加黨委巡視、信訪維穩(wěn)、掃黑除惡等工作，年輕干部在實踐中練出了真本事。

　　寧夏實施干部交流“源泉工程”，推動86名區(qū)直部門、國有企業(yè)、區(qū)屬高校及市縣（區(qū)）優(yōu)秀年輕干部縱向橫向、跨領(lǐng)域跨條塊交流任職，讓年輕干部在扛硬活中歷練成長。

　　寧夏強(qiáng)化對優(yōu)秀年輕干部日常管理監(jiān)督，通過專項工作督查、集中培訓(xùn)、談話調(diào)研、與掛職單位及巡視組側(cè)面了解等措施，了解掌握年輕干部情況。堅持談心談話、提醒、函詢和誡勉工作制度，對年輕干部苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正。

　　在2020年12月和2021年2月舉辦的兩期年輕干部專題培訓(xùn)班上，寧夏回族自治區(qū)黨委書記陳潤兒全程聽取學(xué)員發(fā)言，與學(xué)員互動交流，自治區(qū)黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)和干部處室負(fù)責(zé)人全程跟班觀察，與學(xué)員平時表現(xiàn)、工作實績進(jìn)行印證分析，提出使用建議。

　　讓有為者有位

　　寧夏以市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī)大力選配年輕干部，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，讓有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先。

　　“在選干部配班子時更多地考慮‘該用誰’而不是‘誰該用’，注重分析評價年輕干部的崗位匹配度，從‘更合適、更勝任’的角度出發(fā)衡量使用年輕干部。”寧夏回族自治區(qū)黨委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，結(jié)合市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，選拔堅決貫徹落實習(xí)近平總書記在寧夏考察時的重要講話精神，在“守好三條生命線、走出一條高質(zhì)量發(fā)展新路子”中敢于負(fù)責(zé)、善于作為、實績突出的優(yōu)秀年輕干部。

　　寧夏對敢擔(dān)當(dāng)、能扛事的干部大膽提拔使用，對10名縣（區(qū)）班子副職直接提拔任縣（區(qū)）長，其中7名為85后，6名為選調(diào)生；打破路徑依賴，從區(qū)直部門選派7名廳級干部在人口數(shù)量較多或經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展任務(wù)較重的縣任縣委書記、縣長，其中45歲左右干部4名。

　　一批長期在基層艱苦崗位工作、解決實際問題能力強(qiáng)的干部被選拔到市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。換屆后，地級市黨政正職中有下一級黨政正職經(jīng)歷的占50%，縣（區(qū)）黨政正職中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職經(jīng)歷的占47.7%。