“千萬工程”20年，是村莊迭代升級、重塑鄉村治理機制的20年。20年來，“千萬工程”堅持以人民為中心，鼓勵基層探索、共建共治共享，全面提升善治善成的鄉村治理水平，進一步涵養了文明鄉風、良好家風、淳樸民風，展示了鄉村治理新氣象。作為新時代一名組工干部，要深刻領會“千萬工程”帶給我們的經驗啟示，在新時期的組織工作中，既要敢于在思“變”中創新探索、推陳出新，實現迭代升級、與時俱進的“變”；又要勇于在堅守“不變”中初心如磐、使命在肩，實現一錘接著一錘干、一張藍圖繪到底的“不變”。

　　認清形勢之變，貫徹“一張藍圖繪到底”使命不變

　　從2004年湖州第一次現場會上的“擴面”，到2005年嘉興第二次現場會上的“擴容”，再到2006年臺州第三次現場會上的“整體推進”，再到2011年“千村精品、萬村美麗”深化提升，再到2021年至今“千村未來、萬村共富”迭代升級，“千萬工程”以萬千變化不斷滿足了老百姓對美好生活的新需求、新期盼，這份實實在在的變化讓廣大群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。但同時，我們更應該看到這變化的背后是20年來浙江鍥而不舍、久久為功的實踐方向沒有變、宏偉藍圖沒有變，才最終走出了一條農業強、農村美、農民富協同并進的成功路徑。黨的十八大以來，社會環境、發展形勢不斷變化，群眾需求、組織要求不斷提高，組織干部要主動認清“時”和“勢”的新變化新要求，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，踐行新時代黨的組織路線，從大局大勢中把準把穩組織工作所處的時代坐標，站在全局高度繪好組織工作“路線圖”“施工圖”，實現組織工作與大局工作同頻共振。

　　激活載體之變，永葆“全心全意為人民服務”宗旨不變

　　余姚邵家丘“道德銀行”、農村文化禮堂、寧海村級小微權力清單等制度規范，嵊州“民情日記”、杭州小古城村“樟樹下議事”等“村民說事”基層民主協商機制，“桶長制”“塘長制”“河長制”“農創客”等治理經驗，雖然載體各具特色，各式各樣，但浙江始終堅守群眾立場、群眾視角，堅持“村里的事情大家商量著辦”的原則一直沒有變，進而在20年的堅守中，充分調動農村基層干部和廣大農民群眾的積極性、主動性和創造性。“滄海桑田，謂世事之多變”。

　　時代在變，要求在變，對干部的要求在變，考察考核干部的方式方法也在變，但組工干部的工作宗旨、工作原則始終不能變，組織工作歷來是政治性和原則性很強的工作, 這就要求每一名組工干部更應講信仰、講原則, 遵守政治紀律和政治規矩，堅持為民務實，堅持公道正派、清正廉潔。黨賦予了組織部門神圣的職責，賦予了組工干部特殊的使命，組工干部手中的權力，是受托于黨和人民的，組工干部要把賦予的權力用來為群眾辦實事、辦好事，做到凡有利于人民的事就積極去做，凡不利于人民的事就堅決不做。在貫徹新時代黨的組織路線和干部政策的原則性上，要一切從黨的事業出發，從人民的利益出發，不拿原則做交易，不以權力謀私利，踏踏實實做人，清清白白做事。

　　經歷崗位之變，弘揚“組工出品必是精品”傳承不變

　　“千萬工程”離不開浙江黨員干部20年來發揚“釘釘子”精神，一張藍圖干到底、一以貫之抓落實的干事精神，是一代又一代黨員干部繼承、豐富和發揚的生動寫照。比如浙江連續20年召開“千萬工程”現場推進會，省市縣黨政“一把手”悉數出席，省委、省政府每5年出臺一個行動計劃等。這些都見證了浙江實施“千萬工程”一任接著一任干的韌勁。正是這種人員崗位變、干事傳承不變的決心，開創了新時代中國鄉村振興之先河，造就萬千美麗鄉村。

　　作為一名組工干部，要把學習“千萬工程”經驗作為當前重要政治任務、擺上突出位置，要牢牢把握“千萬工程”經驗的精髓要義和理念方法，結合實際學好學透，作為主題教育的生動教材，把學習成果轉化為解決問題、促進工作、推動發展的強大動力，奮力書寫無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的“組工答卷”。

　　河北省秦皇島市撫寧區委組織部 孫學麗