為解決農村干部在鄉村振興中能力不強、思路不寬、辦法不多等問題，2023年以來，河北省秦皇島市撫寧區實施“頭雁工程”，著力打造一支善謀產業發展、善于擔當作為的農村帶頭人隊伍，為鄉村振興提供動力引擎。

　　重素質抓提升，夯實履職基本功。全區選拔14名優秀農村黨組織書記組建鄉村振興講師團，每月到各鄉鎮開辦“頭雁講堂”，圍繞基層黨建、鄉村振興、基層治理等內容，面向全區所有農村黨組織書記進行巡回授課，分享工作經驗，交流履職心得，暢談干事計劃，用身邊典型事例激勵身邊人。按照“發展環境相近、發展基礎相似、發展特征相像”原則選取觀摩點位，分4期組織120余名農村黨組織書記跨鄉鎮開展鄉村振興觀摩拉練活動，通過入種植園區、進養殖農場、看盤活資產等，學習鄉村振興經驗，共商產業發展良策。每季度以鄉鎮為單位組織農村黨組織書記進行擂臺比武，100余名農村黨組織書記曬成績、講方法、談經驗，形成了比學趕超濃厚氛圍。

　　重實績抓管理，樹牢干事風向標。全區選取35個村探索建立實績檔案制度，把對農村干部日常表現情況納入績效考核指標體系，激發干事創業熱情。每季度組織黨員、村民代表對農村干部開展工作實績測評，結果面向全村進行公示并裝入個人檔案，鄉鎮黨委定期進行查閱、分析，對實績表現、測評結果較差的，及時進行提醒談話，年度考核不得評為優秀檔次；對實績表現、測評結果多次優秀的，年度考核可評定為優秀檔次，并獲得各級表彰推薦資格。目前，已記錄農村干部實績400余條，解決群眾急難愁盼問題132件，推動了農村干部由“要我干”向“我要干”轉變。

　　重培養抓梯隊，建立干部儲備庫。從高中以上學歷、45周歲以下的致富帶頭人、種養大戶、專業合作組織負責人、返鄉大中專畢業生、退伍軍人中挑選能人，納入全區農村干部儲備庫進行集中管理。構建“全鏈條”培養體系，組織村級后備力量參加鄉村振興、基層治理等方面培訓25場次，外出見學11場次，切實提升綜合能力水平。在村級事務中，經常給村級后備人才壓擔子、交任務，建立“N+1”培養模式，明確至少2名村“兩委”干部幫帶1名村級后備人才，傳授工作經驗，促其在服務群眾中快速成長，為鄉村振興注入源頭活水。