還沒出正月，驅車至海南省東方市東河鎮舊村，村口的木棉花開得正盛，一陣風路過，花落了一地。彎腰撿落花，依著木棉花樹拍照留影，是這兩年游客們在舊村的標準“打卡”照。

　　“我們正在做舊村木棉花農文旅融合發展工作，聯合周邊一起，用木棉花把游客引進來。”車還沒停，海南省東方市東河鎮舊村駐村第一書記、鄉村振興工作隊隊長莫少文迫不及待和記者分享工作。

　　跨村聯建 “組團”奔富

　　2023年6月，莫少文被海南省委組織部選派到舊村擔任駐村第一書記。做什么？怎么做？了解鄉村，才能更好振興鄉村。“想要了解真實情況，必須先和村民混熟，最好的辦法就是入戶走訪，找村民聊天。” 莫少文說，為了在村民面前刷足“存在感”，剛到村那陣子，他每天穿梭在村里的小巷，主動與村民們打招呼、認家門，“舊村的村民很樸實，一年多來我付出了真情，他們也給了我真心，對我無話不說，已經把我當成‘村民’了。”莫少文說。

　　和村民交談時，他形象地比喻為“擠牙膏”。村民受限于表達能力，經常這邊講一段，那邊講一段，這個村民講一點，那個村民說一下，“我們駐村干部，要善于捕捉到村民話里的關鍵信息和核心需求。”在一次又一次的“擠牙膏”里，莫少文抓到了舊村產業發展的“關鍵詞”。

　　舊村有蘭花基地，但近年來遭遇了品種單一、附加值低、效益不高等問題，產業發展停滯不前，想要破題，必須打造一個集產銷、育種、加工、觀光、培訓及就業服務于一體的蘭花基地。但錢不夠，地不足，人也缺。

　　調研中，莫少文發現，舊村土地總量充足，但也相對分散，且大部分處于閑置狀態。怎樣將土地、資金、人力等資源都整合起來？單靠舊村，心有余力不足。為了集中力量、有序推進產業發展，在他提議下，東河鎮成立了跨村聯建推動產業融合發展臨時黨支部，由鎮黨委領導擔任黨支部書記，舊村、西方村和東新村等三個村駐村第一書記任副書記，形成跨村基層協商民主議事機制，推動組團發展。臨時黨支部積極整合土地資源，借助各村發展集體經濟的扶持資金和鄉村振興銜接資金，集育種、種植、培訓、產銷等一體的“2.0版”蘭花基地，很快面世。

　　步入舊村的蘭花基地，紅、白、紫、黃等各色花朵交相輝映。村民們忙碌的身影穿梭其中，或修剪枝條，或挑選花朵、裝箱搬運。如今，每年用工高峰期，基地給上百名村民提供就業機會，讓村民們在家門口實現了增收致富。截至目前，舊村蘭花種植基地已銷售蘭花32萬余株，銷售金額310萬元，帶動脫貧戶、監測戶等務工就業3000多人次，發放務工報酬100多萬元。目前，舊村正在探索“村企聯建”模式，引進蘭花龍頭企業經營管理，提升蘭花品質，擴大銷售規模。

　　活態傳承 才有活力

　　鄉村振興要塑形，更要鑄魂。非物質文化遺產是鄉村文化的重要組成部分。舊村是黎族同胞為主的村落，黎族非物質文化遺產豐富。 “要想實現活態傳承，非遺只有轉化為經濟效益，才有動力與活力。”莫少文說。他帶領村“兩委”干部集思廣益，依托蘭花基地，通過跨村聯建推動產業融合發展，結合“黎陶、木棉花、溯源”等特色元素，在保留鄉村原始風貌的基礎上，整合挖掘各村資源、歷史文化和民俗傳統，精心打造了一個東方版的“陶花源”。

　　傳統文化作為舊村發展根基，如今成了增加村民收入和豐富旅游產品的重要支撐。2024年以來已累計接待游客團隊21批次1200人，舉辦黎陶技藝培訓班15期1400人次，聘請村內27名陶娘作為培訓導師，讓她們有了一份額外的收入。

　　“非遺不失傳統之美，更要有時代之用”，莫少文說。立足東河黎陶、黎錦人才和文化資源優勢，跨村聯建黨支部聯合舊村、東新村成立了黎陶、黎錦、竹編等研習社，吸引了眾多年輕人參與，傳承和弘揚黎族非物質文化遺產。在他協調下，舊村小學也開設了黎族傳統制陶技藝培訓班等非遺進校園活動，邀請非遺傳承人傳授黎陶傳統制作工藝。看到即將失傳的黎陶技藝得以傳承，村里的老人們深感欣慰。

　　一手抓產業，一手抓文化，在莫少文和村“兩委”干部的努力下，2024年，舊村集體經濟收入達到156萬元，全村脫貧戶、監測對象人均純收入超過2.3萬元，連續10年實現正增長。舊村黨支部被評為東方市“五星級黨支部”，舊村入選2024年海南省和美鄉村名單。

　　做好“老本行” 增強持續力

　　選派駐村第一書記和工作隊是鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村全面振興的重要制度安排。“水流走了石頭還在”，莫少文說，駐村工作，不論做什么，都要圍繞給村里“打造一支永不帶走的工作隊”開展。

　　駐村期間，莫少文發揮了“老本行”優勢，憑借豐富的基層黨建工作經驗，進一步規范村黨組織“三會一課”、發展黨員和村級活動陣地建設。他指導各村黨支部嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》有關要求，規范發展黨員工作。按照《海南省村級組織活動場所標準化建設細則》的要求，黨群服務中心里服務群眾的面積應不少于總面積的80%。然而，他發現部分村“兩委”干部的辦公室面積過大，服務群眾的場所面積不足，不便于為群眾辦事。對此，莫少文提出了調整建議，以確保服務群眾的空間得到充分利用。他還注意到不少村黨組織黨員活動室制度上墻不規范。于是，他指導各村里對黨員活動室進行了整改規范，以增強黨員的身份意識和黨組織的凝聚力。

　　舊村黨支部書記符貴民說，“這一年多，跟莫書記學到了很多工作方法，將來我們都用得著，尤其是基層黨建工作方面。”莫少文則說，無論是通過跨村聯建發展壯大蘭花產業、傳承和弘揚黎族非物質文化遺產，還是規范和標準化當地基層黨組織建設工作，“都是想著給村里留一些‘永不帶走’的產業、工作方法等，畢竟駐村期滿了，人走了，村子還得繼續發展。”

　　駐村一年多，東河鎮的人現在見到莫少文，脫口而出一聲“莫哥”。這份親近與信任，讓莫少文很有成就感。然而，在他心中，始終有一份對家人的愧疚。女兒今年高三，照顧孩子的重任落在了妻子一人肩上。一次，女兒考試成績出現了波動，在電話里向遠在村里的莫少文哭訴。聽著電話那頭孩子哽咽的聲音，莫少文心里五味雜陳，“她肯定是希望每次需要我的時候，我都在身邊，但萬事難全。每一位駐村干部都這樣，都會努力做好駐村工作，這是我們基本的工作職責和擔當。”

　　本報記者姜嘉琪 朱秀霞

　　莫少文（左）在查看香蕉長勢。（舊村村委會供圖）