近年來，碌曲縣把做好選調(diào)生工作作為儲備人才、培養(yǎng)人才的重要途徑，不斷健全“選、育、用、管”全周期的選調(diào)生培養(yǎng)管理模式，著力于不同層面，齊足并驅(qū)，努力培養(yǎng)造就綜合素質(zhì)高、適應(yīng)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、作用發(fā)揮好的新時(shí)代選調(diào)生干部隊(duì)伍，建強(qiáng)選調(diào)生人才儲備“蓄水池”。

　　著力于提高認(rèn)識，合理選派

　　堅(jiān)持把選調(diào)生培養(yǎng)使用工作做為優(yōu)化干部隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重要舉措。在安排落實(shí)工作崗位時(shí)，注重發(fā)揮選調(diào)生能力特點(diǎn)，將有相關(guān)專業(yè)背景的人員選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)崗位，將文字水平較高、有一定政治理論基礎(chǔ)的人員選派到黨委工作部門，為選調(diào)生提供了舞臺，建強(qiáng)了所在單位干部隊(duì)伍。積極營造良好的工作氛圍和順心的生活環(huán)境，助力選調(diào)生隊(duì)伍在基層脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興一線發(fā)揮重要作用。

　　著力于創(chuàng)新模式，精心培育

　　在選調(diào)生的培養(yǎng)上，實(shí)行“雙向管理”模式，即明確縣委組織部是選調(diào)生管理的直接責(zé)任單位，確定專人負(fù)責(zé)選調(diào)生工作，加強(qiáng)宏觀管理和政策指導(dǎo)，研究解決有關(guān)問題；又強(qiáng)調(diào)選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)人是選調(diào)生日常管理的第一責(zé)任人，要注重做好傳、幫、帶，從工作上教方法、從思想上解疑惑、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾錯(cuò)，使選調(diào)生盡快熟悉基層工作。

　　著力于擇優(yōu)選用，激發(fā)活力

　　在選調(diào)生使用上，堅(jiān)持“早壓擔(dān)子快成長”，把政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、敢于擔(dān)當(dāng)作為、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀選調(diào)生經(jīng)過民主推薦、公開選拔、嚴(yán)格考察納入科級后備干部，進(jìn)行重點(diǎn)管理、重點(diǎn)培養(yǎng)，按照工作需要有序安排到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)一步激發(fā)選調(diào)生工作生機(jī)與活力。

　　著力于健全制度，規(guī)范管理

　　規(guī)范跟蹤考察制度，堅(jiān)持每年對選調(diào)生在基層的表現(xiàn)情況進(jìn)行一次全方位的考察，將選調(diào)生的思想?yún)R報(bào)、工作實(shí)績、考察結(jié)果等及時(shí)歸檔，作為提拔任用的重要依據(jù)。完善輪崗學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃的安排選調(diào)生參加全州藏漢“雙語”培訓(xùn)，抽調(diào)一定名額選調(diào)生到縣委辦、縣委組織部等單位進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。健全談心談話制度，選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)人每年與選調(diào)生談心談話2次以上，及時(shí)掌握選調(diào)生的思想動態(tài)、工作成效，及時(shí)解決他們在思想、工作、生活方面出現(xiàn)的困難和問題，使選調(diào)生始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。千秋基業(yè)，人才為本。選調(diào)生作為青年人才儲備軍，應(yīng)當(dāng)把青春的朝氣和力量凝聚在干事創(chuàng)業(yè)上，用人單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持嚴(yán)格和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，結(jié)合“四個(gè)著力”，最大限度激發(fā)選調(diào)生的創(chuàng)造活力、優(yōu)勢才干，打通選調(diào)生引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的綠色通道，建強(qiáng)選調(diào)生人才儲備“蓄水池”，竭力為碌曲縣各項(xiàng)重點(diǎn)工作提供人才支撐和智力保障。

　　【來源：魅力碌曲】