近日，廣西柳州市從精簡(jiǎn)文件和會(huì)議、規(guī)范督查檢查考核等方面，出臺(tái)具體措施切實(shí)為基層真減負(fù)、加保障。

　　該市要求，發(fā)給基層的文件、召開的會(huì)議減少1/3以上。理清縣鄉(xiāng)權(quán)力和責(zé)任清單，凡是沒有法律法規(guī)和政策依據(jù)的責(zé)任事項(xiàng)一律清理；權(quán)責(zé)不對(duì)等的責(zé)任狀以及“一票否決”事項(xiàng)一律取消。縣鄉(xiāng)貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神，除明確規(guī)定外，無需制定貫徹落實(shí)意見和實(shí)施細(xì)則。

　　在規(guī)范督查檢查考核上，該市實(shí)行年度計(jì)劃和審批報(bào)備制度，所有部門原則上每年只開展1次綜合性檢查。嚴(yán)禁隨意設(shè)置績(jī)效考核項(xiàng)目，不能隨意要求基層填表報(bào)數(shù)、層層報(bào)材料，不能簡(jiǎn)單以留痕多少、材料好壞來評(píng)判工作優(yōu)劣。

　　該市積極完善正向激勵(lì)措施，推行“一票肯定”制度，對(duì)在中心工作中做出突出貢獻(xiàn)、在改革創(chuàng)新中解決重大問題、在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中獲得重要榮譽(yù)的干部，只要沒有不得評(píng)優(yōu)情形的，年度考核直接評(píng)為優(yōu)秀，并把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作人員年度考核優(yōu)秀等次按20%最高比例設(shè)置。正確對(duì)待被問責(zé)的基層干部，對(duì)影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合有關(guān)條件的，該使用的要大膽使用。

　　在改善基層工作條件問題上，該市加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)小食堂、小澡堂、小衛(wèi)生間、小閱覽室、小文體活動(dòng)室“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作生活條件。對(duì)基層工作人員的交通補(bǔ)貼進(jìn)行差別化處理，情況特殊的偏遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)用車可適當(dāng)提高購置標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼定期調(diào)整制度，越是艱苦邊遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，執(zhí)行檔次越高。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部定期交流，對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的干部，有計(jì)劃地組織交流，業(yè)績(jī)突出的優(yōu)先安排到縣級(jí)以上部門工作；夫妻兩地分居的，根據(jù)個(gè)人意愿調(diào)到一地工作；夫妻雙方都在艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，安排一方到家庭所在地或較近鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。