核心提要

　　●平時(shí)考核不要求提供書面材料，不聽取專題匯報(bào)。貫通各類考核，不在短時(shí)間內(nèi)重復(fù)考核同一單位或同一地區(qū)

　　●省級原則上只實(shí)施1個(gè)高層次人才計(jì)劃項(xiàng)目，各市（州）最多設(shè)置1個(gè)人才計(jì)劃

　　●持續(xù)為基層黨組織和干部減壓松綁，不因任何理由組織基層黨員干部參與線上打卡、點(diǎn)贊

　　本報(bào)長春訊（通訊員 吉組軒）近日，吉林省委組織部出臺持續(xù)推進(jìn)整治形式主義為基層減負(fù)若干措施，提出5方面30項(xiàng)具體措施，在減掉不必要的程序和環(huán)節(jié)同時(shí)，立起新標(biāo)準(zhǔn)、新流程、新要求，推動(dòng)減中有為、提質(zhì)增效。

　　緊盯日常業(yè)務(wù)工作進(jìn)行經(jīng)常性檢視整治。改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，將年度考核的實(shí)地考核時(shí)間由一個(gè)半月壓縮至半個(gè)月，各地各部門提供材料由25項(xiàng)減為13項(xiàng)，取消測評定量賦分，專項(xiàng)考核統(tǒng)籌相關(guān)部門力量一并開展，平時(shí)考核不要求提供書面材料，不聽取專題匯報(bào)，推動(dòng)各類考核相貫通，不在短時(shí)間內(nèi)多次重復(fù)考核同一單位或同一地區(qū)。優(yōu)化干部任職考察方式方法，突出家庭狀況、任職經(jīng)歷、問題反映等重點(diǎn)情況深談深究，對跨領(lǐng)域的意向性人選實(shí)行歸口考察，將各地各部門提供材料由13項(xiàng)減為8項(xiàng)。此外，在減輕結(jié)合巡視開展選人用人專項(xiàng)檢查迎檢單位負(fù)擔(dān)、壓減公務(wù)員工作業(yè)務(wù)辦理流程等方面提出明確要求。清理規(guī)范人才工作政策，推動(dòng)各地各部門出臺的人才工作政策文件歸口組織部門備案管理，每年集中清理一次。精簡整合人才項(xiàng)目，省級原則上只實(shí)施“長白英才計(jì)劃”1個(gè)高層次人才計(jì)劃項(xiàng)目，各市（州）最多設(shè)置1個(gè)人才計(jì)劃，縣級不單設(shè)人才計(jì)劃。推動(dòng)基層黨建減負(fù)“瘦身”，各領(lǐng)域基層黨建工作載體原則上不超過1項(xiàng)，省級黨建載體由16項(xiàng)減為4項(xiàng)。持續(xù)為基層黨組織和干部減壓松綁，對黨建云平臺黨員在線學(xué)習(xí)時(shí)長不作硬性要求，不因任何理由組織基層黨員干部參與線上打卡、點(diǎn)贊等，各級組織部門不得開展以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、學(xué)校和企業(yè)為對象的達(dá)標(biāo)活動(dòng)。

　　緊盯組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題集中攻堅(jiān)破解。推動(dòng)干部樹立和踐行正確政績觀，結(jié)合“凡提四必”，實(shí)行提拔干部所在黨組織書記“實(shí)績簽字把關(guān)”，對政績觀問題反映必查，發(fā)現(xiàn)問題堅(jiān)決不用，改進(jìn)完善高質(zhì)量發(fā)展的政績考核。專項(xiàng)整治基層治理“小馬拉大車”突出問題，將要求基層填報(bào)的高頻黨建報(bào)表精簡整合為“一張表”，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員收入。增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)資源效能，推行省市聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)，推動(dòng)“一校六院”資源互通共用。探索為人才減負(fù)松綁舉措，將高校院所職務(wù)科技成果區(qū)別于一般性國有資產(chǎn)進(jìn)行單列管理。促進(jìn)基層黨建考核更加精準(zhǔn)有效，將基層黨建考核統(tǒng)一納入黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核，分類明確市縣鄉(xiāng)黨委、直屬黨（工）委、基層黨組織3個(gè)考核清單，每年只開展1次，實(shí)行基層黨建督查檢查考核計(jì)劃管理和備案管理，未經(jīng)上級黨（工）委組織部門批準(zhǔn)一律不得開展。

　　緊盯基層普遍關(guān)心關(guān)切問題及時(shí)回應(yīng)解決。精減干部任前審核要件，省直部門（單位）人事處長人選審批要件，省管干部因公、因私出國（境）備案要件。簡化公務(wù)員工作審核審批備案事項(xiàng)，壓減審核審批備案類公章數(shù)量，明確業(yè)務(wù)印章使用情形，精減職級晉升備案要件，精減調(diào)任轉(zhuǎn)任審核要件，取消省直機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核季度備案事項(xiàng)，調(diào)整為動(dòng)態(tài)抽查監(jiān)測。改進(jìn)公務(wù)員工作管理服務(wù)，精減整合公務(wù)員工作調(diào)度項(xiàng)目，對辦理業(yè)務(wù)量大的部門（單位），建立預(yù)約機(jī)制。簡便人才項(xiàng)目申報(bào)和信息管理，建立“長白英才計(jì)劃”線上申報(bào)系統(tǒng)，簡化項(xiàng)目申報(bào)評審流程和人才項(xiàng)目申報(bào)書，開發(fā)人才信息管理系統(tǒng)，實(shí)行全省“一張表”。從嚴(yán)控制從基層借調(diào)人員，不得從鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、縣（市、區(qū)）直機(jī)關(guān)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機(jī)構(gòu)借調(diào)工作人員，不得借調(diào)基層治理專干，不得以工作專班、跟班學(xué)習(xí)等名義變相借調(diào)干部。

　　此外，省委組織部還圍繞緊盯機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)和自身建設(shè)存在問題全面整治，緊盯推動(dòng)整治任務(wù)落地見效強(qiáng)化示范引領(lǐng)等出臺具體措施。