四川省內江市村（社區(qū)）“兩委”換屆工作已全面完成。著眼于選優(yōu)配強村級干部隊伍，該市制定了“八選”“十二不選”正負面清單，選人“尺子”向優(yōu)向嚴。

　　2020年11月，換屆工作啟動后，市委、市政府分管負責同志堅持“每天過問、每周督導、每月調度”，31名市領導和17個市直部門負責人下沉到重點鎮(zhèn)、村（社區(qū)）進行輔導。據(jù)悉，換屆期間，市領導累計到點指導48人次、市級部門到點輔導214次，縣級領導到村1581人次、縣級部門進村2232次。

　　為選優(yōu)配強村級干部隊伍，內江市提高新任村干部準入“門檻”。通過采取留任一批、選拔一批、回引一批、考取一批方式，擇優(yōu)留任4999人，擇優(yōu)選拔905名后備力量，還結合“優(yōu)秀農民工回引培養(yǎng)計劃”，動員在外優(yōu)秀農民工等返鄉(xiāng)參選326人。

　　為嚴把選任關口，防止問題人員混進新班子，內江市強化預測預判，全面摸排防風險，先后開展3輪村“兩委”運行情況全覆蓋研判，排查換屆風險點169個，動態(tài)確定難點村（社區(qū)）3批次、121個，努力把風險化解在萌芽狀態(tài)。同時，堅持“先整頓、后換屆”，集中1個月時間解決問題122個、調整不合格村干部5名。穩(wěn)妥安置離任干部730名，確保平穩(wěn)過渡。另外，逐村（社區(qū)）反復研究人選，通過初選、研判、聯(lián)審“三道程序”，尤其是扎實開展縣級聯(lián)審，清除不合格人選99人，確?；鶎狱h組織隊伍的先進性和純潔性。

　　換屆工作完成后，該市仍常態(tài)化開展暗訪，及時掌握動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，靶向化解。