今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是脫貧攻堅決戰決勝之年，還須努力克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響，改革發展各項工作任務艱巨，要求更高。當前，廣大干部群眾奮勇爭先，為落實中央精神和工作部署奮力拼搏、砥礪奮進，但確實也有少數干部不能適應形勢，認不清大勢，不能迎難而上干事創業。

　　最近一位基層年輕干部說，他工作的鄉鎮可以向上申報農業綜合開發項目，領導卻推三阻四不愿意接。究其原因，這種項目一般集修路、治水、興農為一體，建設過程中會涉及征地、清表等多種問題，實施起來比較麻煩。

　　只要不出事，寧可不干事。這就是一些所謂“太平官”的為官之道。他們遇事不算大賬算小賬，不求有功求無過；遇到矛盾繞著走，碰到困難往后退；不求激流勇進，要的是四平八穩。就像這位鄉鎮領導，農業綜合開發項目有利于改善農村生產生活條件、夯實發展基礎，在鞏固脫貧攻堅成果、推進鄉村振興戰略的當口，是個很好的工作抓手，但卻因為怕麻煩、怕矛盾就擱置不問了。

　　共產黨人從不回避矛盾，而且善于運用矛盾分析法，掌握事物發展規律，科學開展工作。事實上，任何具體工作都會遇到矛盾問題，尤其當前改革進入深水區，剩下的都是難啃的“硬骨頭”。“硬骨頭”之所以硬，就是因為矛盾問題集中、利益關系復雜。作為黨的領導干部，如果不拿出較真碰硬的勁頭，面對矛盾困難缺少勇氣和辦法，改革任務如何落地？

　　為官避事平生恥。面對矛盾問題和風險挑戰勇于斗爭、敢于勝利，是共產黨人的本色。斗爭精神本質上是一種擔當精神。當前，黨中央為育新機、開新局有一系列決策部署，無論是打贏三大攻堅戰，還是抓“六保”促“六穩”，都做不得半點虛功，需要更多肯干事、干成事的黨員干部以“明知山有虎、偏向虎山行”的勁頭，積極尋找克服困難的具體對策，豁得出來、頂得上去，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。

　　實際工作中，為什么有少數黨員干部甘于掛“免戰牌”、做“太平官”，不見應有的擔當底氣和斗爭銳氣？其中一些人的顧慮可以理解，一些地方問責存在過細過嚴的問題。但也應該看到，從中央到地方都制定出臺了干部容錯糾錯機制，追責問責機制也在不斷健全，執紀監督、巡視巡察越來越趨于嚴管厚愛并舉，其目的就在于激勵和保護干部擔當作為，為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當、為敢抓敢管的干部撐腰。

　　回顧歷史，我們正是靠敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，闖出了新路、好路。作為黨的領導干部，理應具備思想自覺和行動自覺，不是被動等環境、條件具備了才干事，而是要從自身從嚴、從本級從嚴、從現在從嚴，通過扎扎實實的擔當作為，積極主動營造“小氣候”，涵養層層擔當、人人擔當、共同擔當的“大氣候”。

　　涉險灘、過激流，任憑舟自橫，只會隨波逐流，遭遇更大危險；唯有拿出“中流擊水”的勁頭，積極進取、奮發有為，才能抵達光輝的彼岸。要做“太平官”者當慎思之，千萬別辜負了時代。