一線思考 | 為高質量發展提供堅強組織保證
    2024-10-24 17:01:00  來源:鄉村干部報網  
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      黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》,明確進一步全面深化改革的總目標、重大原則、重要舉措、根本保證等,吹響新時代新征程進一步全面深化改革的沖鋒號。海南省三亞市海棠區委組織部始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,以堅持黨的全面領導為根本原則,以調動全區黨員干部抓改革、促發展的積極性、主動性、創造性為著力點,堅決當好“兩個維護”第一方陣排頭兵,為海棠高質量發展提供堅強組織保證。

      在學習貫徹黨的創新理論上融入日常、抓在經常。全會提出的“建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制”,為新時代黨員干部深化理論武裝指明了方向。近年來,海棠區充分利用“五學聯動”工作機制,高質量開展主題教育,高標準推進黨紀學習教育,常態化、長效化打開“擴面”和“提質”雙通道,把學習引向深處、落到實處。全區組建若干青年政治理論學習小組,教育引導年輕干部讀原著、學原文、悟原理,全周期加強思想建設,引導年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣。著眼于提高干部隊伍現代化建設能力、完善黨的創新理論學習制度等問題重點抓好政治訓練,有力組織全區黨員干部黨的二十屆三中全會精神培訓,結合實際搭建“海棠講壇·一說一課”等平臺載體,全區領導干部帶頭上臺講黨課、分享學習心得、交流實踐體會,把學習成效轉化為立足中國式現代化海南新篇章的實際行動。

      在干部全周期培養模式上堅持激勵擔當、促進發展。全會聚焦深化干部人事制度改革,鮮明樹立選人用人正確導向提出了明確要求。海棠區對標對表創新打造“青棠璞玉”年輕干部品牌,建立優秀年輕干部常態化培養鍛煉機制。實施新錄用公務員“導師幫帶”制度,持續跟蹤培養成效。建立選調生信息管理庫,搭建自主交流學習平臺開展選調生沙龍活動,通過實地考察、榜樣宣講、朋輩交流、跨區互建、專題研討等形式,做到選調生“月月有分享、四季有收獲”。出臺《關于健全完善經常性談心談話制度》,堅持問題導向,梳理組織部長“十必談”,對全區黨員、干部和人才等全覆蓋談心談話,全方位、立體式“精準畫像”。

      在基層黨組織建設上著力增強政治功能、組織功能。全會提出“堅持和發展新時代‘楓橋經驗’,健全黨組織領導的自治、法治、德治相結合的城鄉基層治理體系”。海棠區以黨建賦能、組織強鏈拓寬基層治理“緯度”,擴大共建“朋友圈”,建立完善灣區黨建聯盟和黨建聯系會議制度,延伸拓寬海棠區灣區大黨委“組織鏈”,覆蓋21個單位57個基層黨組織。堅持黨建引領基層治理,通過基層黨組織和黨員帶動多元治理主體開展議事協商,深度聚焦人民群眾急難愁盼問題,按照“民事民提、民事民議、民事民辦”原則,從機制、內容、形式等方面精準發力,創建了“海棠夜話”協商議事黨建品牌。

      在人才隊伍建設上做到多點發力、扭住關鍵。全會提出“深化人才發展體制機制改革”的重要改革任務。海棠區聚焦青年人才群體,通過完善政策鏈、鍛造平臺鏈、優化環境鏈協同促進青年人才發展,創建“海棠青雁”人才品牌,為打造一批高質量人才隊伍夯實基礎。厚植“雙創”土壤,激發青年人才創新創業活力,在全市率先出臺《三亞市海棠區鼓勵和支持返鄉入鄉青年人才創新創業的實施方案》《海棠區支持青年人才發展若干措施》等政策文件,持續開展青年人才創新創業項目支持申報,為返鄉青年創新創業提供資金支持。搭建“以賽引才”平臺,舉辦系列文旅產業創新創業大賽,有效推動更多本地企業識才引才用才,鍛造文旅行業技能人才大軍。構建政校創新創業人才共建機制,與中國熱帶農業科學院三亞研究院、中瑞酒店管理職業學院分別簽訂人才交流合作協議,全面構建隊伍共育、優勢資源共享、聯動機制共創、高地共建的人才協同發展格局。完善《海棠區領導干部聯系服務重點專家和高層次人才工作實施辦法》,通過“交朋友、講政策、聽建議、解難題”等方式加強與人才的溝通和聯系,用心用情服務人才,讓人才“流入”到“留下”。

      在組織部門自身建設上打造模范機關、過硬隊伍。海棠區委組織部堅持建制度、嚴管理,以絕對可靠、絕對忠誠體現“講政治”、以公心公信、公平公正體現“重公道、業務精”,以謙和低調、務實擔當體現“作風好”,切實做到“六個最講”。抓好組工干部學習調研、業務培訓和實踐鍛煉。區委組織部推行“部務會+中心組+黨支部+黨員個人”的學習模式,利用“三會一課”“頭雁講堂”“聯合學習班” “黨群服務中心”“領導干部上講臺”等平臺和載體,定期開展學習研討,不斷引導海棠區組工干部拷問靈魂、蕩滌思想,提振組織部門的“精氣神”。開展“四下基層”活動,積極推動“黨員連萬家”行動,運用 “五個一”工作法,開展“敲門行動”訪百家門,摸清家底,解決群眾急難愁盼問題。按照“工作項目化、項目目標化、目標責任化”要求,召開年度組織工作務虛會開展“頭腦風暴”,實施年度重點工作“項目化”管理,實行“月度推進,季度小結,年終總結”工作推進模式,提升組織工作效能。

      (作者為海南省三亞市海棠區委常委、組織部部長 海南省委黨校2024年秋季中青一班學員蔡曉晶)

    責編:尹丹丹
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